Сomo se da la Capital humano 1

PROYECTO. UNIDAD 2

A) Análisis del costo-beneficio de las fuentes de reclutamiento

B) Solicitud de empleo o C.V

C) Pruebas de habilidades psicométrica, inteligencia y adaptación

Este test te ayudará a percibir aquellas habilidades sociales

Test de habilidades sociales

1. Pregunta

¿Dices que no cuando te piden dinero?

[pic 1] Siempre lo hago

[pic 2] Nunca o rara vez lo hago

[pic 3] Lo hago ocasionalmente

2. Pregunta

¿Haces elogios a un amigo?

[pic 4] Siempre lo hago

[pic 5] Nunca o rara vez lo hago

[pic 6] Lo hago ocasionalmente

3. Pregunta

Solicitar un aumento de sueldo o plantear una reclamación ante un superior

[pic 7] Lo hago ocasionalmente

[pic 8] Nunca o rara vez lo hago

[pic 9] Siempre lo hago

4. Pregunta

Cuando cometes un error ¿lo reconoces?

[pic 10] Lo hago ocasionalmente

[pic 11] Nunca o rara vez lo hago

[pic 12] Siempre lo hago

5. Pregunta

 Exigir que te atiendan cuando te hacen esperar más de la cuenta

[pic 13] Nunca o rara vez lo hago

[pic 14] Lo hago ocasionalmente

[pic 15] Siempre lo hago

6. Pregunta

 Pedir una cita

[pic 16] Lo hago ocasionalmente

[pic 17] Nunca o rara vez lo hago

[pic 18] Siempre lo hago

7. Pregunta

Preguntar a alguien si le has ofendido

[pic 19] Lo hago ocasionalmente

[pic 20] Siempre lo hago

[pic 21] Nunca o rara vez lo hago

8. Pregunta

¿Dices a una persona que conoces que te molesta alguna cosa de lo que dice o hace?

[pic 22] Lo hago ocasionalmente

[pic 23] Nunca o rara vez lo hago

[pic 24] Siempre lo hago

Test de personalidad

1. Pregunta

Intento no pensar en los necesitados

[pic 25] Totalmente de acuerdo

[pic 26] De acuerdo

[pic 27] Término medio

[pic 28] En desacuerdo

[pic 29] Totalmente en desacuerdo

2. Pregunta

Lloro viendo películas

[pic 30] Totalmente de acuerdo

[pic 31] De acuerdo

[pic 32] Término medio

[pic 33] En desacuerdo

[pic 34] Totalmente en desacuerdo

3. Pregunta

No me gustan los acontecimientos con mucha gente

[pic 35] Totalmente de acuerdo

[pic 36] De acuerdo

[pic 37] Término medio

[pic 38] En desacuerdo

[pic 39] Totalmente en desacuerdo

4. Pregunta

Saco tiempo para los demás

Test de empleabilidad

La empleabilidad la conforman todos aquellos aspectos que te hacen “atractivo” para acceder al mercado laboral. Mediante este test de empleabilidad podrás establecer cuáles son tus puntos fuertes y débiles en este sentido.

Test de empleabilidad

Pregunta 1 de 22

1. Pregunta

¿Dominas el inglés?

[pic 40] Sí, completamente

[pic 41] Me defiendo

[pic 42] No

2. Pregunta

¿Cuántos idiomas, además del inglés, dominas?

[pic 43] 3 o más idiomas

[pic 44] 2 idiomas

[pic 45] 1 idioma

3. Pregunta

¿Tienes carrera universitaria?

[pic 46] Sí, técnica

[pic 47] Sí, pero no técnica

[pic 48] No

4. Pregunta

¿Estás dispuesto a irte a trabajar fuera de tu ciudad y país?

[pic 49] Sí, ciudad y país

[pic 50] Sí, ciudad dentro de mi país

[pic 51] No, no puedo o no quiero

D) Guía de entrevista de selección

Entrevistador

• Evitar la postura dogmática
• Mostrar sinceridad y franqueza en vez de astucia y sagacidad
• Brindar a la persona entrevistada la oportunidad de expresar todas sus respuestas
• Antes de entrar de lleno en el tema es aconsejable apelar a la amabilidad con preguntas tales como:
• ¿Te costó mucho llegar hasta aquí?
• ¿Encontró lugar para estacionar el auto?

Durante la entrevista

• Preséntese y tranquilice al candidato
• Explique la forma en que se llevará a cabo la entrevista: “Yo hago las preguntas primero, y luego será su turno”
• Utilice las preguntas brindadas. Estas se idearon para obtener información general y específica sobre las habilidades del candidato.
• Tome notas
• Dele al candidato la oportunidad de formular preguntas
• Explique los futuros pasos y los procesos de seguimiento.

NOTA: Haga preguntas sencillas y específicas:

• ¿Qué hizo en su último empleo?
• ¿Qué fue lo que le gustó y no le gustó de ese trabajo?
• ¿Qué es lo más importante para Usted de un trabajo?
• ¿Qué habilidades va a traer a este trabajo?
• Acuérdese de preguntar “¿Por qué?” para obtener más información

Después de la entrevista

• Analice toda la información relevante y realice su análisis inmediatamente después de la entrevista
• Complete los formularios necesarios

E) Guía de verificación de datos y referencias

...