Ensayo Capital Humano

LA INVERSION EN CAPITAL HUMANO

METODOS DE ESTUDIO

FESAD DUITAMA

UPTC

DUITAMA

NOVIEMBRE 2010

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION

2. ENSAYO ARGUMENTATIVO

3. CONCLUSIONES

4. RECOMENDACIONES

1. INTRODUCCION

LA INVERSION EN EL CAPITAL HUMANO

La inversión en el capital humano no es solo una estrategia de crecimiento empresarial y personal, es también un factor dependiente de producción, este esta sujeto a la calidad, cantidad y el grado de formación de las personas involucradas en un proceso productivo que mientras más alto sea este grado de experiencia, formación o destreza de las personas para desarrollar cierta actividad, mayor será el valor agregado que aportan a dicha actividad, es en este sentido que la inversión en un capital humano se centra en la educación y se considera esta como un negocio que rendirá frutos y rentabilidad en beneficio de quienes contribuyan al desarrollo de la misma y a los que participen de ella.

Es este capital humano el sector donde se aprenden y aplican las competencias actuales, como la capacidad de aprender y creer de las personas, el conocimiento es la piedra angular del capital humano y este debe ser aplicado y transmitido para que sea una especie de ciclo en el que se retroalimenta y se capacita constantemente a las personas, mejorando su calidad de vida, brindando nuevas oportunidades de crecimiento laboral y personal, aumentando la productividad de una manera sana, eficaz y de conciencia social, de esta forma se van generando mayores beneficios no solo individuales sino también grupales; es este tipo de estrategias las que ayudan a satisfacer las necesidades que se presentan y las futuras a través de la aplicación de estos conocimientos adquiridos por medio de la inversión en capital humano así se contribuye de manera directa al desarrollo no solo empresarial sino también al de la nación e incluso al del mundo entero.

2. ENSAYO ARGUMENTATIVO

LA INVERSION EN EL CAPITAL HUMANO

Considerar la inversión en capital humano como tema de análisis económico, debido a las creencias y valores que inhiben considerar a los seres humanos como “bienes de capital” o como “riqueza humana”, con excepción de la esclavitud. Sin embargo, es evidente que la gente adquiere conocimientos y habilidades útiles y que este “capital” es una parte sustancial de la inversión; Define el gasto en educación, en salud, en migración interna, en entrenamiento en el centro de trabajo como inversión en capital humano, y critica que tal inversión no sea considerada en la contabilidad nacional, como tampoco se registra el tiempo-ocio que mejora las habilidades y el conocimiento. Para Schultz la inversión en los seres humanos eleva la “calidad del esfuerzo humano” y la productividad, de tal manera que dicha inversión explica “la mayor parte del impresionante aumento en los ingresos reales por trabajador”.

La Nueva Fase de Desarrollo Económico y Social del Capitalismo Mundial; José de Jesús Rodríguez Vargas

Capitulo I TEORÍAS DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO pág. 14-17

En la actualidad esta inversión se ha convertido en una de las bases para el desarrollo y esto se ve reflejado en los avances que cada empresa muestra, la inversión en capacitación y bienestar para el personal es uno de los temas que en la actualidad son apenas tenidos en cuenta sobre todo en el ámbito nacional, es este desinterés por el personal vinculado a una empresa el que mantiene bajos los índices de desempeño y conocimiento de la clase obrera y demás trabajadores.

Hay que tener una conciencia clara con respecto a la premisa que involucra el rendimiento y bienestar de un trabajador y su relación directa con el beneficio de la empresa, un trabajador motivado y capacitado es mucho ,mas eficiente que uno que este meramente motivo y que posea mayor experiencia, son estos valores los que permiten a largo plazo que la empresa obtenga un mayor índice de ganancias, no solo económicas sino también en lo personal, pues un trabajador debidamente motivo y con los conocimientos necesarios es mucho más eficaz, además que se genera un mayor compromiso y lealtad hacia la empresa, es decir un mayor sentido de pertenencia redunda en el progreso no solo de la empresa sino del trabajador, generándole beneficios al personal se contribuye a un mejor estado de ánimo del mismo y por tal razón una mayor disposición al desarrollo de las actividades, esto se demuestra en la premisa que es este capital humano el que mide e l desarrollo interno de una nación.

Para Schultz no son solamente los factores tierra, horas-hombres y el capital físico los que determinan el crecimiento, sin el capital humano “habría solamente trabajo manual pesado y pobreza, la inversión en los seres humanos eleva la “calidad del esfuerzo humano” y la productividad, de tal manera que dicha inversión explica “la mayor parte del impresionante aumento en los ingresos reales por trabajador..

La Nueva Fase de Desarrollo Económico y Social del Capitalismo Mundial; José de Jesús Rodríguez Vargas

Capitulo I TEORÍAS DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO pág. 27

Según lo anteriormente mencionado la calidad de vida se relaciona de manera directa con el empleo del que se dependa, así pues que con una mayor y mejor convivencia y compromiso en el trabajo se mantendrá directamente una mejor calidad de vida y contribuir también al desarrollo y progreso de la sociedad,

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