Psicosociología preguntas

• ¿Cuál es la definición de equipo?

Un equipo es un número de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito común, con metas de desempeño y con una propuesta por las que se consideran mutuamente responsables.

• ¿Qué se necesita para que un equipo tenga potencial?

Lo más importante es el compromiso de cada uno de sus integrantes con un propósito común y con un grupo de metas de desempeño.

• ¿Qué es la ética de desempeño dentro de una empresa?

Proporciona la dirección y el significado esenciales para el desarrollo del equipo.

• Menciona los 5 aspectos que son necesidades absolutas de un equipo:

Propósito significativo, metas de desempeño específicas, el enfoque, las habilidades complementarias y responsabilidad mutua.

• ¿Cuáles son los problemas o dificultades que enfrentan los grandes grupos?

Enfrentan problemas logísticos (como encontrar el espacio físico para reunirse), tiempo, compartir los mismos puntos de vista, valores, responsabilidades, metas y problemas para interactuar.

• ¿Cómo funciona un equipo adjunto?

Con un desempeño muy por encima del que se pudiera esperar en una jerarquía, debido a la influencia que reciben del equipo verdadero. Cobran importancia solo cuando el equipo es realmente efectivo.

• ¿Cuál es la importancia de un equipo verdadero sobre un grupo numeroso?

Influye en el desempeño de este, de un modo más efectivo.

• Menciona las tres categorías de las Habilidades complementarias:

Conocimientos técnicos o funcionales, habilidades en la solución de problemas y toma de decisiones y las habilidades interpersonales.

• ¿Cuál es la importancia de los equipos?

Son aquellos vehículos para el aprendizaje y el desarrollo personal.

• Principal reto de un equipo potencial:

Lograr un equilibrio entre la elección y el desarrollo como los medios para crear el conjunto completo de habilidades complementarias para cumplir con el propósito del equipo.

• ¿Qué es un propósito en común?

Establece el tono y la aspiración, los equipos desarrollan dirección, ímpetu y compromiso.

• ¿Cuál es el espacio de solución?

Define los límites y el alcance de la autoridad con la suficiente claridad para señalar la dirección, pero con la flexibilidad a fin de permitir una modificación necesaria para establecer el compromiso.

• ¿Qué es un “mejor equipo”?

Dedican una cantidad enorme de tiempo y esfuerzo a investigar, dan forma y llegan a un acuerdo sobre un propósito que los identifique colectiva e individualmente.

• Define el propósito de equipo

Es una creación conjunta que solo existe debido al esfuerzo en colaboración del mismo. Inspira por igual orgullo y responsabilidad.

• ¿Cuál es el objetivo de la identidad en el propósito de equipo?

Hace que el conflicto, sea constructivo al proporcionar la pauta para solucionar los choques entre los intereses individuales y colectivos.

• Las metas de desempeño especificas son:

Parte integral del propósito. Convertir las directrices en metas de desempeño específicas y medibles para dar un propósito común para todos sus integrantes.

• ¿Como logra ser efectivo un producto de trabajo en equipo?

Debe exigir aportaciones equivalentes por parte de todos sus miembros para hacer que ocurra algo especifico, que añada valor real a los resultados de la compañía.

• Ayudan a los equipos a concentrarse a alcanzar resultados:

Realización de metas de desempeño específicas.

• Los objetos específicos tienen____________________

Efecto nivelador que favorece el comportamiento del equipo.

• ¿Cómo un equipo logra tener éxito?

Evalúan en que forma y como cada persona puede contribuir lo mejor a la meta común y hacerlo en términos del propio objetivo de desempeño.

• ¿Cuál es el objetivo de las metas específicas?

Deben permitirle al equipo lograr pequeñas victorias mientras este determina su propósito.

• ¿Qué son las metas de desempeño especificas?

Ayudan al equipo a vigilar el progreso y a responsabilizarse; las aspiraciones mas ambiciosas, en el propósito de un equipo proporcional al mismo tiempo significado y energía emocional.

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