UNIDAD TRES “TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS”

UNIDAD TRES “TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS”

 Aporte Individual

Presentado por:

Marcos Randy Avila

Código 20830282

Presentado A:  

Andrea Hirayda Vanegas Montaño

 Grupo:

403020A_363

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – UNAD

Escuela De Ciencias Sociales, Artes Y Humanidades

Psicología De Los Grupos 

Noviembre 2017

Grupo de formación:

Es una técnica con el propósito de ayudar a los integrantes por medio de un grupo de autoformación no estructurada, con el apoyo de un dinamizador experto con el objetivo de analizar el proceso de formación, relación y los procesos que hacen funcionar la dinámica dentro el grupo. Se realiza a grupos reducidos en un ámbito cerrado de ocho a doce personas. La finalidad de la participación en el training group es el aprendizaje sobre la formación de los grupos, como se organizan y su desarrollo; sobre las anomalías y los procesos sociales, como el comportamiento de sus integrantes en situación grupal.

Grupo de discusión:

Es una técnica donde un número mínimo de personas interactúan con unas características determinadas por el contexto de la discusión, donde los participantes producen información relacionada con el tema tratado propuesto por un moderador.

Juego de rol:

Es una técnica que permite expandir el campo de experiencias, permite la estimulación de la capacidad para resolver problemas por medio de la representación de situaciones en una situación grupal y social. La técnica permite la potencialización y desarrollo de los procesos de socialización y de adaptación a las interacciones diarias.

Lluvia de ideas (brainstorming)

Es una técnica que sirve para incrementar el potencial creativo de las personas para poder resolver problemas, Así pues, el brainstorming es una manera efectiva de generar multitud

de ideas sobre un tema específico para, posteriormente, determinar qué idea (o conjunto de ideas) presenta una mejor alternativa.

Phillips 66:

La técnica consiste en lograr una participación de todos que atienden, sin importar la cantidad que son.  Por lo general contempla en dividir un grupo grande en subgrupos pequeños de seis personas que mantienen una interacción durante seis minutos. Esto permite la aportación de ideas al grupo por parte de todos sus integrantes y obtener opiniones de los participantes en un lapso de corto tiempo, facilitando la disposición general del grupo.

Método de caso:

Técnica que tiene como un objetivo acercarse a una realidad concreta a una serie de personas que proponen trabajar en un ámbito determinado, o que quieren familiarizar en un ámbito específico, por medio de analizar en grupo o subgrupos la búsqueda de la solución a algún problema a una situación real o hipotética.

Seminario:

Es la técnica que hace estimular el intercambio de puntos de vista y de conocimientos mediante reuniones de trabajo en un grupo de personas reducidas que discuten un tema que ha sido propuesto con anterioridad en si es un grupo de aprendizaje activo con el propósito de a una colaboración reciproca de conocimientos.

Simposio:

Es una técnica que fomenta la estrategia de aprendizaje por medio del dialogo y la discusión en una reunión de personas previamente capacitadas en el tema de discusión.

Reunión:

Es una técnica cuya implementación es la comunicación e integración social con la finalidad de intercambio de ideas y opiniones por medio de una discusión de un tema o problema establecido y que tiene como objetivo la solución de los problemas conjuntos de los participantes.

Referencias

Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009). Dinámica de grupos: Módulo 3: Técnica de dinámica de grupos. Pág. 99 – 141. Primera edición. Barcelona: Universidad Abierta de Cataluña. Recuperado de https://utecno.files.wordpress.com/2014/12/dinamica-de-grupos.pdf

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