Técnica de dinámica de grupo

Tema 2

Técnica de dinámica de grupo

1. El grupo

Conjunto de personas, con un tamaño y una estructura determinada, con las siguientes características:

•  Persiguen objetivos comunes.
• Entre sus miembros se establece una comunicación, e interactuar siguiendo unas pautas establecidas.
• Satisfacer sus necesidades en el seno del grupo y tienen una percepción colectiva de unidad.

 Con respecto a las personas dependientes, la participación en grupos supone una experiencia muy importante de integración social. pueden contribuir a crear una red de apoyo social que evita una excesiva dependencia de familiares o del centro residencial.

1. Tipos y características tipos y características (I)

Clasificación de los grupos según la relación afectiva entre sus miembros:

                 grupo primario: ejemplo la familia, la pandilla, etc.

                 grupo secundario: ejemplo el sindicato, las asociaciones, etc.

           Clasificación de los grupos según la forma en que pertenecen a él sus          miembros:

 grupo de pertenencia: ejemplo la familia. el grupo de clases en el instituto, etc.

 grupo de referencia: ejemplo la pandilla. la sociedad a la que se emigra, etc.  

Clasificación de los grupos según la naturaleza de su constitución:

grupo formal: ejemplo ONG, grupo de trabajo, etc.

grupo informal: ejemplo los subgrupos de compañeros y compañeras de clase, el grupo de amistad, etc.

1. Tipos y características (II)

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1. Desarrollo grupal

• Primera fase:  toma de contacto, las personas no saben cómo deben actuar y desean ser aceptados por los demás. El desconocimiento mutuo produce sentimiento de ansiedad.
• Segunda fase: establecimiento de normas, La comunicación se hace más fluida, y se produce interacciones afectivas. Se establecen normas para el buen funcionamiento del grupo. Surgen los líderes.
• Tercera fase: integración grupal, aparece un sentido de identidad grupal que les permite desarrollar su creatividad y su eficacia y se sienten más satisfechos de pertenecer a él.
• Cuarta fase: disolución, una vez alcanzados los objetivos, el grupo debe dispersarse, si quieren el grupo permanecer tendrán que hacer otro grupo.

1. Desarrollo grupal (II)

Objetivos: las técnicas deben estar adaptadas al grupo.

Tamaño del grupo: Las técnicas para grandes grupos no valen en grupos pequeños; en cambio las técnicas para pequeño grupo a grandes grupos si valen. 

Madurez y capacitación: cuanto menos madurez y entrenamiento tenga el grupo, habrá que utilizar técnica de exijas menos.

Ambiente físico: usar una técnica acorde con el ambiente físico.

Características de sus miembros: las técnicas grupales deben seleccionarse considerando las participaciones de cada grupo y tamaño de cada uno de sus miembros.

Capacitación del guía: necesita ser consciente de cuáles son sus capacidades en el manejo y utilización de cada técnica.

1. Interpretación de la estructura y procesos de grupo(I)  

Existen varias dimensiones desde las que se puede analizar la estructura de un grupo. En este apartado nos vamos a centrar en la de las interacciones entre los componentes del grupo.

Las estructuras sociométricas reloj reflejan la red de relaciones que se crean en un grupo y determinan qué personas son aceptadas o rechazadas.

El sociograma

El análisis de la estructura del grupo se realiza a través del sociograma. Esta técnica ofrece información sobre el clima afectivo del grupo.

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