Acoso Laboral

DESARROLLO DEL CONTENIDO

¿CUÁL ES EL OBJETO DE LA LEY DE ACOSO LABORAL?

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privado o pública.

DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL

Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador.

Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador.

¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL?

1. Maltrato laboral

2. Persecución laboral

3. Discriminación laboral

4. Entorpecimiento laboral

5. Inequidad laboral

6. Desprotección laboral

1. MALTRATO LABORAL

Debe entenderse como todo acto de violencia contra:

• La integridad física o moral.

En este punto podemos decir que el legislador hace alusión a que el maltrato no necesariamente tiene que ser físico, sino que también puede ser psicológico.

• La libertad física o sexual.

Siempre el legislador ha tratado de proteger este derecho como una verdadera garantía individual, protegiéndolo incluso desde la órbita del derecho penal, es de verse, que es una finalidad útil para el desarrollo de la personalidad dentro del marco del estado social de derecho.

• Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesionen la integridad moral, los derechos a la intimidad y al buen nombre que le son propios a los intervinientes en la relación de trabajo. En general todo acto que menoscabe la integridad y la autoestima del trabajador.

2. PERSECUCIÓN LABORAL

Esto tiene como característica la frecuencia, reiteración o modo sistemático, de evidente arbitrariedad o abuso, que conlleven a inferir en la renuncia del trabajador.

Se presenta en esta modalidad la sobrecarga en las labores o funciones del empleado, cambios permanentes en el horario que conlleven a un mal rendimiento en el empleado.

3. DISCRIMINACIÓN LABORAL

Comporta esta modalidad aquel trato que se hace por razones atinentes a:

• La Raza.

• El Género.

• El Origen Familiar o la nacionalidad del trabajador.

• El credo religioso.

• La Preferencia Política.

• La posición socioeconómica.

Es importante tener en cuenta que, la Corte Constitucional parame trizó el concepto de Discriminación siendo esta

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