Actividad 3. Identificación de los Factores de Riesgo: Intra laborales, Individuales y Extra laborales.

Actividad 3. Identificación de los Factores de Riesgo: Intra laborales, Individuales y Extra laborales.

Descripción:

A través de la lectura de la Resolución 2646 de 2008 y del Protocolo para la Determinación del Origen de las Patologías derivadas del Estrés del Ministerio de la Protección Social de Colombia año 2004 establezca las condiciones psicosociales intra-laborales, individuales y extra-laborales en una matriz de variables que le permita identificar según los casos propuestos las variables asociadas a cada tipo de factores.

Cada grupo de trabajo plantea un caso donde se identifique los riesgos, teniendo en cuenta: formular problemas; establecer relaciones entre las condiciones para inferir causalidad de la problemática; formular hipótesis; elaborar conclusiones; plantear propuestas de prevención o intervención. 

Lecturas Recomendadas:

• Revisar el Decreto 2646 de 2008 en la carpeta de Normatividad

Ministerio del Trabajo (2014) Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés. 3 Edición. Colombia.

CASO: ACOSO LABORAL

https://www.youtube.com/watch?v=nkSye7IEULw

Formulación del  problema:

Hipótesis: el empleador decidió castigar a su empleada de cierta manera  y enviarla a una oficina que ni siquiera aparecía en los planos del edificio de la empresa debido a que no accedió a su acoso sexual, esto lo hacía para presionarla ya que sabía que ella necesitaba su trabajo. Esto ocasiono estrés depresión,  bajo rendimiento, desmotivación, problemas familiares.

Conclusiones:

• los empleadores por tener autoridad sobre sus trabajadores creen que tienen derecho a maltratarlos y dañar su armonía en su entorno laboral.
• Los trabajadores muchas veces no tienen conocimiento de las normas que los ampara ante el riesgo psicosocial y por esto no le pone un alto al maltrato recibido de sus jefes o subalternos.
•  Los trabajadores en la mayoría de los casos callan su acoso laboral por que necesitan del trabajo para cubrir los gastos de su hogar.

Prevención o intervención:

LEY 1010 DE 2006

Art 9: Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.

La víctima puede informar del acoso al Inspector de Trabajo por escrito y con prueba sumaria. El Inspector conminará al empleador para que desarrolle los procedimientos confidenciales y realice actividades pedagógicas.

La víctima podrá solicitar la intervención de un centro de conciliación para que amigablemente se supere la situación de acoso.

Los empleadores deben adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la ley 1010 en cuanto a prevención y corrección.

ESTRÉS LABORAL: MEJOR PREVENCIÓN QUE DEPRESIÓN

...