Análisis Y Valuación De Puestos
Enviado por Brenda9204 • 25 de Febrero de 2015 • 229 Palabras (1 Páginas) • 161 Visitas
CUESTIONARIO:
1. Los factores objetivos se dividen en:
a) Sociales y laborales b) personales y psicológicos c) culturales y económicos
2. Se refiere a las características de personalidad, competencias laborales, experiencia y formación que el ocupante del puesto idealmente deberá tener: Perfil de puesto.
3. Es el conjunto de actividades individuales y rutinarias: Tarea.
4. Son actividades individuales que ejecuta la persona pero más diferenciadas:
a) Tarea b) atribución c) cargo
5. ¿Cómo se le llama al conjunto de tareas o atribuciones que se ejercen de manera sistemática? Función.
6. ¿A qué se refiere el cargo? Posición definida dentro del organigrama.
7. ¿A qué se refiere la descripción específica? Función principal a partir del puesto que se desempeñará
8. ¿Cuáles son los factores que favorecen al correcto desempeño del trabajo? Actitudes, competencias personales y profesionales.
9. ¿Es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman?
a) Descripción genérica b) Descripción especifica c) Descripción de puestos
10. ¿A qué se refiera la descripción genérica? Función principal a partir del puesto que se desempeñará.
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