COMPATIBILIDAD MOTIVACIONAL

II.- COMPATIBILIDAD MOTIVACIONAL:

El trabajador en la actualidad se desempeña como miembro del equipo de mantención del Colegio, pero su deseo es poder avanzar y realizar otras funciones en otras áreas del establecimiento que le permitan mejoras remuneracionales y elevar su calidad de vida.

III.- EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS:

Categorías: 1: Bajo 2: Medio 3: Alto

Competencias Generales Conductas Asociadas Desarrollo Resumen Competencia

Internalización y respeto por normas y 1

procedimientos de Seguridad

Atención y Discriminación de acciones 1

y condiciones inseguras.

Conducta precavida: Orientación a la 1

seguridad propia y la de los demás.

Búsqueda permanente de oportunidades 2

de mejora (en las prácticas de procesos

y del equipo).

Capacidad de autocrítica (autoevaluación 2

constante).

Capacidad para realizar criticas 1

constructivas.

Apertura, entusiasmo y esfuerzo por 2

hacer las cosas de mejor manera.

Compromiso y cumplimiento de objetivos 1

y metas laborales.

Capacidad de orden, organización y 2

control de la propia gestión.

Empleo eficaz del tiempo. 2

Consistencia entre lo que se dice y se 2

hace.

Motivación por hacer propios y promover 1

los valores de la compañía.

Capacidad de influir positivamente en los 2

demás.

iniciativa y proactividad. 1

Responsabilidad y compromiso permanente 2

con lo que se hace.

Deferencia en el trato interpersonal: 2

valoración de los otros.

Esfuerzo por cumplir las metas u objetivos 2

trazados.

Búsqueda de resultados de excepción. 1

Persistencia y tenacidad frente a dificultades 1

u obstáculos.

Capacidad de agregar valor a su trabajo. 2

Disposición a escuchar y respetar opiniones 1

o ideas diferentes a las propias.

Capacidad de realizar feedback permanente 1

y efectivo hacia los demás miembros del

equipo.

Potencia del Percepción del candidato para adecuarse 1 1

Desarrollo exitosamente al cargo, aún cuando

requiera apoyo previo.

Categorías: 1: Bajo 2: Medio 3: Alto

Competencias Conductas Asociadas Desarrollo Resumen Competencia

Especificas al

cargo

Respeto y consideración por lo s demás. 2

Capacidad de establecer una 1

comunicación fluida y positiva con

pares y superiores.

Disposición a la colaboración y apoyo 1

mutuo.

Capacidad de favorecer un ambiente 2

de confianza, que facilite el trabajo y

la integración.

Control de impulsos y manejo de 1

ansiedades.

Capacidad de soportar jornadas 1

monótonas y prolongadas.

Tolerancia a la frustración. 2

Capacidad para enfrentar situaciones 2

adversas con calma (manejo de conflicto)

Expresar ideas con claridad y coherencia. 2

Saber escuchar y comprender 2

instrucciones.

Capacidad para expresar y defender 2

ideas con seguridad, a pesar de presión

externa.

Capacidad para asimilar experiencias y 2

tareas nuevas.

Facilidad para aprender rápidamente. 1

Capacidad de atención y concentración. 2

Capacidad para enfrentar diversos 1

contextos de trabajo.

Capacidad para enfrentar y adaptarse a 2

grupos diversos.

Capacidad para flexibilizar ideas. 2

Motivación y disposición para recibir 1

Instrucción y capacitarse en el área de

trabajo.

Compatibilidad con la vida

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