CRITICA ESTIMULACION

CRITICA ESTIMULACION

En la empresa BUSSINES BCA existen diferentes estimulaciones esto depende del área en la que nos encontremos, las que se aplican en lo personal me parece que son adecuadas ya que nos ayuda a ser mejores personas tanto en el ámbito laboral o personal.

El punto más importante es que la dinámica es reciproca ya que lo que dice la empresa lo cumple, tanto para el bien de la propia empresa como para el personal que laboran en ella, los objetivos o bien visiones se tienen que cumplir, aquí el punto es que la organización realiza un buen trabajo para poder brindarnos una buena estimulación a los empleados, como la empresa lo dice, al equipo de trabajo.

Las principales que proporciona es por ejemplo en el área de ventas, el objetivo es como el nombre lo menciona tener un mayor número de ventas, esto indica que se realiza el pago base de la quincena más la comisión de las ventas que se realicen, también hay productos los cuales al ejecutivo le corresponde una parte del ingreso realizado por dicho producto y se cobra en el instante.

Para l área de contabilidad la dinámica es distinta, los involucrados en el área, nuestra principal estrategia es el reconocimiento ya sea verbal, económico, permisos, cursos, lo primordial en todo trabajo un excelente ambiente de trabajo un también por parte del contador, nos da a escoger un libro para el cual nos lo pueda obsequiar, claro tomando en cuenta que se lleven a cabo y con su debido tiempo las labores establecida de cada uno.

Desde mi punto de vista me parece que las estrategias que proporciona la empresa son bastante inteligentes y efectivas ya que hasta el momento no he notado ni he visto que exista alguna anomalía en cuestión que no se cumpla lo establecido, claro sin dejar de lado un pequeño conflicto en el cual la intervino un empleado por el cual la empresa decidió que ya no perteneciera ya al equipo de trabajo ya que estaba contagiando a la mayoría del área una actitud negativa.

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