ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Conferencia: La psicología de la felicidad


Enviado por   •  30 de Noviembre de 2015  •  Informes  •  447 Palabras (2 Páginas)  •  138 Visitas

Página 1 de 2

La ciencia de la felicidad

En la conferencia pudimos aprender el funcionamiento que tiene con la psicología de la felicidad para poder lograr que las personas y los grupos en las organizaciones tengan un bienestar psicológico social en el trabajo para que las personas sean eficientes, vimos algunas maneras de cómo lograr una comunicación con nuestros compañeros de trabajo y nuestros jefes o superiores.

Aprendimos que no hay personas expertas porque nuestro planeta cada día se encuentra más actualizado y la tecnología avanza muy rápido, una persona experta es la que lo sabe todo y no aprende a hacer las cosas porque ya lo sabe, pero como sabemos nuestro mundo está en actualización día con día, tenemos que ser personas inexpertas, porque este tipo de personas son las que tienen más interés en aprender cada día algo nuevo.

El efecto “Achu” nos enseña que es como el resfrío, el virus que contagia a los demás, entonces, nos demuestra que, si nos llenamos de buenas ideas, buenos propósitos y de buenas personas, contagiaremos a las otras personas para ser mejores y lograr nuestros sueños y metas.

La felicidad no solo se basa en solo sentirnos felices, si no se basa en lo que hacemos en nuestra vida como en nuestro trabajo, algo que hagamos con un propósito y con esas ganas que a nosotros nos gusta, y donde se sienta la satisfacción, una de las cosas como ejemplo, es que si estudiamos una carrera que no nos gusta, toda nuestra vida seremos felices, y nuestro trabajo lo aremos siendo infelices y sin ningún buen propósito y ni meta.

Vimos como en las empresas como se a utilizado la Psicología en la felicidad, para mejorar el bienestar de la organización y se a comprobado que realmente que las personas han sido más eficientes, creando puntos de diálogos, con los líderes de la organización y poder opinar de los proyectos.

Se buscar la felicidad y la competencia de los empleados logrando reconocer el esfuerzo de cada persona, antes se usaba un paradigma que solo las personas tenían que hacer solo su trabajo en el cual no tenía que opinar en las cosas externas que pasaban en su alrededor y no es posible hacer florecer una empresa si no se hace posible florecer a las personas.

Es muy importante la perseverancia en las empresas para poder lograr sus metas y objetivos, en muchas ocasiones las metas se desvían del camino trazado, ya que interfieren muchos factores pero siempre hay que perseverar y hacer otro plan para reorientar las metas trazadas y lograr el éxito que deseamos, vimos que es importante que cada persona conozca sus fortalezas ya que lograra ser más eficiente en su actividades o trabajo.

...

Descargar como (para miembros actualizados)  txt (2.7 Kb)   pdf (105.1 Kb)   docx (1 Mb)  
Leer 1 página más »
Disponible sólo en Clubensayos.com