Crear Nuevo Tablero

UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL

SEMINARIO DE ALTA DIRECCION

MAESTRO: ROLANDO DUARTE

“ANALISIS DEL ARTICULO ADMINISTRACION DE LA RISA”

ANASTACIO ERNESTO RODARTE IBAÑEZ

MAESTRIA EN DIRECCION DE NEGOCIOS

Hermosillo, Sonora a 20 de julio de 2012

ANALISIS DEL ARTICULO ADMINISTRACION DE LA RISA

Podemos hablar referente a que se menciona todas las características o habilidades con las que debe de contar un líder. Se hace referencia a lo que es la dirección de la risa, que es un comportamiento de cómo queremos influir en los demás, de manera positiva, la capacidad de de motivar a otras personas.

Existen ocho características que un buen líder debe de tomar en cuenta para ser un líder completo y llevar a buen puerto la organización, siendo estos:

Visión.- Es un punto importante que debe de considerar el líder, hacia donde quiere llevar a su equipo de trabajo, o sus colaboradores, tiene que ser visionario, ver hacia futura, donde quiere posicionar la organización, claro esta tomando en cuenta siempre a su equipo de trabajo.

Motivación.- Este es un punto importante para influir en el patrón de comportamiento de los colaboradores, siempre estar al pendiente de ellos, de sus necesidades, involucrarse en sus pensamientos, que es lo que desean, ayudarlos a conseguir eso que anhelan, en base a esto, se darán resultados muy positivos por parte de los colaboradores ya que se sentirán mas comprometidos con su trabajo y será mucho mayos su desempeño laboral.

Gestionar las emociones.- En este punto se habla de entonara el punto armonioso con sus colaboradores, es decir, buscar la manera de evitar los conflictos, influyendo o encontrando como manejar la inteligencia emocional a favor de sus subordinados, manejar las emociones y las suyas propias.

Desarrollar.- Aquí se propone a ayudar a los colaboradores a desarrollar sus propias habilidades para desempeñar sus labores cotidianas, innovar ideas, darles las herramientas para que ellos mismo enfrenten esos temores y salgan adelante, no importa si no lo hacen de la manera en lo que se espera a la primera, o incluso en el tiempo estipulado, lo importante es que ya tomaron esa iniciativa y decisión de hacerlo, ya dieron ese primer gran y difícil paso.

Dignos de confianza.- Un líder debe inspirar confianza, ser honesto, tener credibilidad, tener coherencia con lo que dice, así como con lo que hace, si esto no esta bien definido por parte del líder, no tendrá esa confianza por parte de sus colaboradores.

Asumir riesgos.- Es un punto importante, debemos cambiar de paradigmas e intentar cosas nuevas, si siempre hacemos lo mismo, obtendremos los mismos resultados, hay que cambiar, si ya sabemos que no nos da el resultado que esperemos, buscar la manera de hacerlo de otra forma hacia el resultado esperado. Aquí hay que estar muy de cerca con los colaboradores, reconocerles sus éxitos y ayudarlos en sus fracasos, para que se conviertan en experiencia y aprendizaje.

Trabajo en equipo.- Son grupo de persona que buscan la armonía laboral para conseguir un mismo objetivo, el lidera debe de tener iniciativa, facilitar y revisar las nuevas ideas que van surgiendo en los equipos de trabajo. Es importante que se mezcle con los equipos de trabajo, que interactúe con ellos, sobre todo que intercambie experiencias personales con ellos.

Sentido del humor.- Es la capacidad para crear un clima de ambiente agradable dentro de los equipos de trabajo, o simplemente en la organización, debe de

...