Cultura Org

Habilidades Gerenciales: Cultura Organizacional

1. Diseñe una estrategia para usar la cultura existente del comité para que le ayude a tener un impacto en la legislatura en relación con la colegiatura.

Conociendo que la cultura juega un papel trascendental en las empresas, ya que es el "conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento de un grupo en común. En este caso vemos que el grupo es tomado como club social, en donde se ofrecen varias fiestas. Esta cultura tiene presente una imagen integrada, haciendo que las personas los vean o los reconozcan fácilmente por las fiestas que organizas con regularidad. Tomando en consideración estos aspectos podemos decir que para utilizar el comité de manera activa en la realización de la legislatura con relación a la colegiatura y a su vez respetando su cultura organizacional, podríamos organizar una fiesta con un motivo en donde se puedan recolectar información. Los estudiantes conocen previamente que la legislatura en el incremento de las colegiaturas será dada, ahora bien podría decirse que monto los estudiantes están dispuestos a pagar obteniendo un rango. Además lo que pueden hacer es negociar que el aumento sea lo más bajo posible a cambio de realizar esas grandes fiestas por las que se caracterizan pero cobrar un cover y que esas ganancias sustituyan parte del incremento en la colegiatura, o también podrían usar ese dinero para ayudar solo a los que no pueden costear esos aumentos en las colegiaturas y dar becas. Apoyando de manera activa al desarrollo de estas personas.

2. Suponiendo que la cultura existente reduce el desempeño, diseñe una estrategia para cambiarla por otra que lo mejore.

Es complicado muchas veces cambiar la cultura de la organización debido a que la misma se ha mantenido durante algún tiempo. Los personajes pueden oponerse significativamente ante los mismos, es por esta razón que para modificar la cultura del comité se podría usar un método al manejar los símbolos, se debe sustituir la historia de la organización que apoya la antigua cultura, si se apoyan las fiestas, el nuevo líder del comité debe de demostrar que el hacer tantas fiestas y no ocuparse de asuntos importantes no es una conducta aceptable y que pueden estar perdiendo recursos al no ocuparse de asuntos importantes y relevantes del entorno en donde se desarrolla la organización. Asimismo puede empezar incluyendo un grupo pequeño que se sienta motivado por ayudar a su entorno, este puede contener personas seleccionadas que actúen en favor de las nuevas ideas y propuestas, comenzando a motivar a los demás. Por ultimo al iniciar de esta forma el cambio se daría paulatinamente en cada uno de los aspectos que mantiene una cultura organizacional como lo son: iniciativa individual, tolerancia del riesgo, control, integridad, imagen y comunicación.

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