Dinamica De Grupo

La especie humana por naturaleza es una especie social, gran parte de nuestra actividad la desarrollamos en grupo. Actuar en grupo se percibe como una de las herramientas para potenciar la participación en general. El análisis de la dinámica grupal nos proporcionará vías para comprender las características grupales e individuales, y nos ayudará a desarrollar estrategias participativas de intervención.

Muy a menudo el término dinámica de grupo se utiliza con imprecisión e insignificancia. Carwright Dorwin y Zander Alvin nos define la dinámica de grupo como un campo de investigaciones dedicado a incrementar los conocimientos sobre la naturaleza de los grupos, las leyes de su desarrollo y sus interrelaciones con individuos, otros grupos y organizaciones, es decir, la dinámica de grupo es, saber sobre los grupos antes de actuar sobre ellos

Las técnicas de dinámicas de grupo no son más que procedimientos formalizados, es decir, definen la secuencia de las tareas para alcanzar un fin; Una técnica adecuada tiene el poder de activar los impulsos y las motivaciones individuales y de estimular tanto la dinámica interna como la externa, dirigidas hacia las metas del grupo.

Los modelos de estudio de grupos de trabajo se dividen así:

1. Un sistema teórico investigativo interesado en saber los modos en que se deben organizar y manejar los grupos para lograr eficiencia y productividad. Se hace hincapié en aspectos como la democracia en lo interno de los grupos, la participación conjunta de los miembros, entre otros.

2. se refiere a un conjunto de técnicas y procedimientos para lograr cierto efecto, sobre la base del trabajo en grupo.

3. En un modelo (o varios modelos) de investigación para conocer el qué, el cómo, el por qué y el para qué de los grupos.

• El modelo de interacción conductual de Rabbie, comienza diferenciando dos tipos de objetivos que pueden perseguir los grupos. Unos son puramente instrumentales 0 materiales, como en el caso de los grupos de presión. Otros son los simbólicos, como la seguridad psicológica, la autoestima y el Prestigio social. Esta diferenciación de objetivos da pie a la aparición de diferentes tipos de cooperación dentro del grupo y de competición entre grupos.

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