Efectos Psicologicos En El Ambiente Labora

Índice

GLOSARIO 6

PROBLEMÁTICA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 7

¿CÓMO ENTENDER EL PROBLEMA? 10

RESULTADOS Y SOLUCION DE LA METODOLOGIA 10

CONCLUSIONES 12

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

Introducción

El ambiente laboral hoy en día es un tema de gran importancia para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un mejoramiento en las condiciones y desarrollo del trabajo, para alcanzar un aumento de productividad.

El principal factor que incide en el ambiente laboral es la percepción que tiene el trabajador acerca del su entorno laboral, ya que se ve afectado por distintos factores ya sean fisiológicos, sociales, económicos y psicológicos, pues están relacionados con los comportamientos de la personas, con su manera de trabajar y de relacionarse.

El estudio de los factores psicológicos relacionados con el trabajo es el interés de esta investigación, ya que se estudia la integración de los trabajadores dentro de una empresa como un elemento que busca adaptarse a las condiciones laborales de la misma, y que de lograrlo de manera positiva puede desempeñar mejor su trabajo, impactando a la empresa en una mejor productividad. Mantener contento, en todas sus expresiones, al trabajador es competencia de diferentes áreas de la empresa como recursos humanos, producción, contabilidad, entre otros, y es la psicología un recurso para integrar estas áreas.

Como alumna de la carrera de psicología me intereso buscar estas relaciones para mejorar el desarrollo de los trabajadores de una empresa.

El objetivo de esta investigación es explicar cuales son los factores psicológicos que afectan al individuo en su entorno laboral y buscar medidas o técnicas preventivas para el mal desempeño laboral.

Anteproyecto

Tema: Aspectos psicológicos en el ambiente laboral

Foco: Me interesa analizar los factores psicológicos en el individuo en un ambiente laboral.

Hipótesis: Hay factores laborales más demandantes que generan situaciones de estrés y ciertas patologías que antes no existían.

Pregunta: ¿Cómo factores psicológicos influyen en el individuo en su ambiente laboral?

Problemática: Hay diversos factores psicológicos que afectan a los individuos para su desempeño laboral, quien no solo se afectan ellos mismos sino también a las empresas en que se trabaja.

Objetivo: Buscar medidas o técnicas preventivas para evitar el mal desempeño laboral.

Implicación contrastadora: Si las condiciones laborales, las enfermedades y las nuevas patologías que han modificado de manera sustancial al trabajador entonces cada uno de ellos no rinde o no da su capacidad total en su desempeño.

Procedimiento de contrastación: se observara y se entrevistara a empleados de dos talleres mecánicos, que desempeñan labores tales como reparar autos. Inferencia: Esta tensión y estrés del trabajador le ha causado enfermedades como gastritis, insomnio y migraña, ente otras.

Resumen,.

Se puede observar como dentro de las empresas se dan cambios constantes y que se avanza a un ritmo muy rápido, lo cual trae consigo el que los trabajadores se enfrenten a situaciones en que en ocasiones le son difíciles de manejar y esto trae consigo que el trabajador se sienta tensionado y presionado ante las ocasiones que se le presenten y esto produce la aparición de diversas patologías y perdidas perjudiciales a la empresa

Palabras claves: estrés laboral, depresión laboral, patologías. Condiciones ambientales

Glosario

1.- Actitudes.- son las predisposiciones a responder de una determinada manera con reacciones favorables o desfavorables hacia algo. Las integran las opiniones o creencias, los sentimientos y las conductas, factores que a su vez se interrelacionan entre sí.

2.- Comportamiento: forma de actuar de los individuos según los estímulos del medio ambiente.

3-.Factores ambientales.- las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo.

4.- Patologías.- estudio de las enfermedades en su más amplio sentido, es decir, como procesos o estados anormales de causas conocidas o desconocidas.

5.- Percepción.- la percepción se puede definir como el proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales con objeto de dar un significado a su entorno. Sin embargo lo que uno percibe puede diferir sustancialmente de la realidad objetiva.

6.- Personalidad.- el comportamiento organizacional tiene como base la conducta del individuo; la conducta de cada una de las personas que integran la organización. No todas las personas se comportan igual, ya decíamos que todos somos diferentes a pesar de nuestras semejanzas.

Aspectos psicológicos en el ambiente laboral

Problemática de los trabajadores en la empresa

En estos tiempos donde la información es parte importante en la vida y en el trabajo es necesario mantenerse actualizado en las investigaciones referentes a la psicología laboral, ya que saber como y cuando inician los problemas en las relaciones laborales puede ayudar a resolverlos satisfactoriamente.

En la actualidad se puede observar como dentro de las empresas se dan cambios constantes y se avanza a un ritmo muy rápido, lo cual trae consigo el que los trabajadores se enfrenten a situaciones en que en ocasiones le son difíciles de manejar y esto trae consigo el trabajador se sienta tensionado y presionado ante las ocasiones que se le presentan. También se puede observar como la cantidad de trabajo supera la capacidad del trabajador, lo cual genera una sobrecarga y se vuelve una fuente de estrés importante en el trabajador. Trayendo esto consigo en que la persona en un momento determinado pueda llegar a desarrollar enfermedades tanto físicas como psicológicas.

Por otra parte, el igual que el estrés, la depresión ha aumentado. La organización mundial de salud. La Organización Mundial dela Salud, señala que la depresión es la causa principal de ausencia al trabajo, lo que trae como consecuencias un fuerte impacto económico y de productividad en el ambiente laboral (Sánchez Q., 2006).

Considerando esto, el foco de esta investigación, es analizar los factores psicológicos como las enfermedades y nuevas patologías que genera el ambiente laboral, incluyendo factores ambientales.

El ambiente laboral juega un papel importante dentro de la vida de las personas pues la satisfacción laboral la frustración en un elemento sumamente importante en la salud de los empleados (Vega, JM, 2005).

Santiago Lazazti (2008) menciona que el estrés laboral puede traer consecuencias positivas o negativas, pues una cierta cantidad de estrés o depresión es necesaria para motivar el desempeño laboral, sin embargo, demasiado estrés puede ser perjudicial tanto para el como a la empresa. Asimismo, se a podido observar un alto índice de depresión en los trabajadores de oficinas, una investigación realizada en México en el 2005 muestra una gran parte de los trabajadores sufrían depresión, lo cual ocasionaba que se presentaran problemas de salud física y mental (Sánchez, Q. 2006).

El estrés y la depresión pueden provenir de varias fuentes que Champan lo llama estresores que lo define como agentes o demandas que producen la respuesta del estrés. Los factores estresantes no son eventos físicos sino también psicológicos (Plazas, G 2005). Para Lazazti, un estresor en una condición o acontecimiento en el ambiente que daña a una persona.

Los estresores tienen efectos que pueden ser tanto físicos como psicológicos y sociales, pueden ser sutiles o dramáticos y manifestarse inmediatamente o durante el transcurso de la vida (Lozano, Fernández 1992).

Existe una clasificación hecha por la Revista Empresarial y Laboral, la cual menciona cuatro tipos diferentes de estresores entre los cuales se encuentran:

1. Estresore agudos, los cuales se caracterizan por suceder en un momento limitado de tiempo, por ejemplo, un apagón de luz.

2. Secuencias estresantes, las cuales, como su nombre lo dice, son una serie de acontecimientos que ocurren durante un periodo de tiempo prolongado, por ejemplo, el fallecimiento de un compañero.

3. Estresantes crónicos intermitentes, son eventos que pueden ocurrir una vez al día, ala semana, o al mes, como el acoso sexual.

4. Estresantes crónicos, son tales como la incapacidad permanente o riñas entre los mismos empleados.

Por otra parte Nallely Galindo (2001) divide a estos estresores en piogénicos y psicológicos:

“Los biogenéticos son aquellos estímulos o situaciones que son estresores por la capacidad que poseen de producir determinados cambios químicos o eléctricos en el organismo… y el estrés psicológico es un desequilibrio sustancial entre la demanda y la capacidad de respuesta del organismo con consecuencias adversas resultantes….”

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