El Orientador Experto - Introducción

Introducción.

El modelo de ayuda de este libro.

El origen del modelo de desarrollo de ayuda.

El modelo de ayuda tiene 3 fuentes mayores:

1. - El trabajo de Carkhuff

y otros sistemas de adiestramiento sistemático de destrezas como por ejemplo los de :

Brammer(1973)

Ivey y asociados

Hackney y Nye(1973)

Kagan y asociados

Goldstein

2. Teoría de la influencia social

3. La teoría del aprendizaje y los principios que subyacen al mantenimiento y cambio de la conducta

Las profesiones de ayuda

Muchas piden dos conjuntos de destrezas.

Las teorías psicológicas son también importantes como la teoría de la personalidad

Los valores se ligan al proceso de ayuda.

Las destrezas en el modelo de ayuda son las necesarias en una relación interpersonal efectiva. Una diferencia entre la relación interpersonal y la ayuda es:

Preferencia por el Enfoque de adiestramiento en grupo de destrezas y aprendizaje vivencial.

Se diseña para incrementar la confiabilidad del proceso de ayuda.

Toma el modelo “popular” y lo forja en modelo científico dotándola de una tecnología. Sugiere adiestrar directa y sistemáticamente al orientador en destrezas para vivir más efectivamente como ser humano socio-emotivo.

-Extiende las tres etapas generales a 8, es muy amplio en señalar destrezas de ayuda.

-Desarrollan tecnologías sistémicas para adiestrar a orientadores (“micro-orientación”)

-Modelo de “discriminación”, orientado a las metas y la acción, con énfasis en adiestrar destrezas (3 etapas no tan sistémicas)

-Micro-destrezas, es muy sistémico y usa la técnica (remembranza de proceso interpersonal)

-“Terapia estructurada de aprendizaje” para ayudar a los pacientes pobres en adquirir destrezas interpersonales y otras relacionadas.

La ayuda es un proceso de influencia

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