El Que Hacer Del Psicólogo Laboral En La Industria Manufacturera

El Que Hacer Del Psicólogo Laboral En La Industria Manufacturera

Lic. Arnold Mora Aguirre

Arnoldpsicologo@gmail.com

Arnold_mora@ahresty.com.mex

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Hay que en cuenta los indicadores y los datos generales que arrojaran un resultado con respecto al candidato que me ayudaran a tomar una decisión en un corto tiempo. Siendo la entrevista integral más encaminada a los puestos de profesionistas.

El psicólogo no deberá mentir solo informar la realidad de la empresa, deberá estar bien informado.

Roeles y funciones

        Conocimientos en:

• Recursos humanos y administración
• Capacitación y adiestramiento
• Estadística
• Noemas de seguridad social
• Relaciones Laborales
• Nómina
• Idioma inglés (intermedio)
• Sistemas de computación

Habilidades en:

• Pensamiento Analítico
• Pensamiento crítico
• Toma de decisiones
• Manejo del tiempo
• Resolución de problemas
• Orientación al servicio
• Expresión oral, verbal y escrita
• Coordinación
• Liderazgo

Áreas de desempeño en el sector industrial

• Reclutamiento y selección de personal

• Objetivos:
• Cubrir plantilla de personal
• Reducir el ausentismo y rotación de personal (mejorar economía, mejorar condiciones de trabajo, mejorar procesos de reclutamiento)
• Reducir el margen de perdida
• Beneficios sociales
• Incrementar competitividad educativa

• Capacitación y desarrollo de personal

• Objetivos:
• Potenciar las habilidades del trabajador
• Crear un ambiente laboral positivo y productivo
• Incrementar el nivel de satisfacción laboral
• Evaluación del desempeño laboral

• Estructura y clima organizacional

• Objetivos:
• Difusión y aplicación de valores empresariales
• Crear un fuerte sentido de pertenencia
• Fortalecer los canales de comunicación
• Modificar los antiguos paradigmas de formas de liderazgo
• Mejorar las condiciones de trabajo

• Áreas de desempeño en el sector industrial

• Participación activamente en áreas como:
• Nominas
• Seguridad e higiene
• Ingeniería industrial
• Desarrollo de eventos deportivos, recreativos, culturales y sociales

Retos del psicólogo laboral en el ámbito laboral

• Posicionarse como un activo permanente para el desarrollo empresarial
• Incrementar las habilidades técnicas
• Desarrollo de la orientación hacia resultados
• Sensibilizar a los directivos de la importancia de los factores psicosociales en el desempeño
• Mantenimiento en la vanguardia de los eventos económicos, políticos, legislativos del mundo laboral.

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