Entrevista

Primero antes que nada hay que definir ¿Qué es la entrevista? La palabra entrevista proviene del francés “entrevoir” que significa, “verse uno al otro”.

Según los antecedentes, a la entrevista era una técnica exclusivamente periodística y por lo tanto se le ha definido como la vista que se le hace a una persona para interrogarla sobe ciertos aspectos, en este caso seria para informar después al público. Pero como bien sabemos la entre vista se ha convertido en una herramienta que se ocupan en muchos aspectos del campo laboral.

Para Acevedo y López, 2000: 10)"la entrevista es la forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información en relación a un objetivo" la función principal de la entrevista es recoger datos, informar y motivar, es lo que dice Bringham y moore (1941)

Hay 5 tipos de entrevistas:

La entrevista de investigación es aquí donde formulamos una pregunta de investigación cuantitativa o cualitativa, para la cual debemos de encontrar una respuesta.

Entevista psicopedagógica: su objetivo principal es encontrar algún problema en el proceso de enseñanza-aprendizaje, y así poder dar una solución.

Entrevista de orientación vocacional: esta se utiliza para asesorar a alguien y poder orientar a una persona para que sea capaz de elegir un empleo, escuela o carrera profesional, toma en cuenta las aptitudes, intereses inteligencia y el estilo de aprendizaje.

Entrevista clínica: se enfoca en conocer el funcionamiento de la personalidad del sujeto, sus motivaciones, frustraciones miedos, y puede ser: diagnostica, terapéutica y de asesoría

Entrevista laboral: se aplica en las organizaciones para onecer las características de una persona para poder elegir si es un participante para el puesto de trabajo.

La entrevista en psicoologia es muy distinta a la entrevista que hace el periodista, el sociólogo, y la organización. como bien ya se menciono, se utiliza para conocer la personalidad de un sujeto, ya que es utilizada como un a técnica de evaluación.

Para la aplicación de la entrevista es necesaria la técnica de observación, por que apartir de esta se obtienen datos perceptibles. En psicología se obtienen características del sijeto como son su forma de comportamientos verbales y no verbales en situaciones diversas. La comunicación verbal son los gestos, movimientos, hasta el tipo de respiración que tiene esta persona, incluso hasta los silencios hablan. En la parte de psicología organizacional es muy utilizada esta parte, ya que en psicólogo organizacional es el encargado de contratar personal para la empresa y tiene que estar muy aento tanto en lo que dice y lo que hace para que ho ya fallo alguno. Se deben determinar objetivos y propósitos, el que y para que voy a observar, identificar las caracteriticas a ser observables, el que

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