Etica Empresarial

Debe haber ética en el trabajo basada está en la moralidad, para calificar un trabajo éticamente bueno este debe permitir el desarrollo humano de quien lo realiza, por contribuir a su propio bien y al de los demás, desde mi punto de vista este apartado puedo entenderlo que al tener un trabajo en una empresa la empresa debería preocuparse de que me sienta afine a la empresa y de igual manera debe gustarme ese trabajo para poder desarrollarme como persona , crecer en esa empresa, y sentir la pertenencia a la empresa, la ética en el trabajo encierra muchas variables llamadas normas para poder controlar un ambiente sano dentro de la empresa donde un trabajador tiene responsabilidad ética, habla también como las organizaciones pueden ser organizaciones enfermas cuando solo se encarga de destruir la integridad del individuo, organización sana cuando crea un ambiente sano pero no deja avanzar al individuo y organización excelente que esta permite que el individuo se desarrolle y crezca.

Las fuentes del poder pueden influir el comportamiento, y nos describe los siguientes tipos de poder que son 5 su clasificación:

De recompensa: esta está íntimamente relacionado con capacidad de dar incentivos para modificar una conducta, coercitivo: este poder es destructivo ya que se basa en el castigo ya sea por cuestiones negativas o ausencia de positivas, legítimo: este está basado en el poder de influir en otros por su posición en la escala jerárquica, experto: esta se ubica en la experiencia por eso sabe mandar ya que su palabra es más confiable por el conocimiento que tiene sobre el asunto, carismático: este influye por su forma de comportarse y dar el ejemplo este busca la admiración para luego influir y ejercer su poder.

Como se gana o se pierde el poder, mientras se haga uso correcto de la potestad de manera que ganando la confianza de una manera respetuosa es más fácil que teniendo autoridad los subordinados obedezcan positivamente el poder se pierde cuando el que ejerce poder no proporciona un ambiente de confianza y por lo contrario abusa de ese poder de forma irrespetuosa.

Las caricias laborales son parte importante en la organización ya que funcionan como motivador para reforzar la confianza y el sentido de afinidad y pertenecía hacia la organización de parte de todos sus miembros, estas caricias se refiere a aquellos gestos que nos hacen sentirnos más importantes tanto para los jefes o demás compañeros tenemos lo que son los saludos cordiales, las preguntas de cómo se encuentra, una palmadita en la espalda para felicitar a alguien pero en ciertas ocasiones estas podrían perjudicar cuando las personas han sufrido algún abuso en su infancia u otra etapa de sus desarrollo, por eso hay que saber que personas se les puede dar caricias laborales cuando estas representan un acercamiento donde podría romperse el espacio íntimo de una persona.

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