GRUPOS, EQUIPOS, COMPORTAMIENTO GRUPAL E INTERGRUPAL

Objetivos:

1. Conocer sobre el funcionamiento de los Grupos.
2. Saber los tipos de Grupos que podemos formar.
3. aprender a ser parte de determinado Grupo.

Objetivos Generales:

El desarrollo del ambiente en el que nos encontramos con diferentes personas a lo largo de nuestra vida, con las características individuales que cada uno posee.

Dentro de la organización hay grupos formados por áreas, departamentos y Jerarquías, pero dentro de ellos hay diferentes grupos a los cuales les llamamos informales el objetivo es conocer la diferencia entre cada uno y así poder conocer a cual pertenecemos.

Objetivos Específicos:

• Conocer los grupos de personas a los que formamos parte.
• Identificar a que grupos pertenecemos.
• Familiarizarnos con los que consideremos aptos para nosotros.

Justificación:

las organizaciones deben tener diferentes grupos para poder funcionar como un sistema de ellos necesitan el dinamismo de distintas personas para llevar a cabo distintas operaciones y así proponer nuevas alternativas o soluciones para poder avanzar como equipo.

Saber que los grupos están divididos en distintas ramas y que en cada uno de ellos debemos comportarnos de una manera diferente ya que no en todos podemos ser muy formales como por ejemplo con nuestros amigos o no podemos ser informales en el trabajo esta lectura nos ayuda a comprender las situaciones de cuando y donde comportarme de cierta manera

TAREA 3
GRUPOS, EQUIPOS, COMPORTAMIENTO GRUPAL E INTERGRUPAL

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

1. ¿Cuáles son las funciones informales?

hablarle a un jefe de departamento que no sea el mío, tener amistades en áreas diferentes, socializar con personas distintas.

1. Explique las normas de un grupo y por qué son importantes.

las normas son pautas de comportamiento en determinado grupo; pueden ser:

Supervivencia de un grupo: por que aumentan las posibilidades de mantenerse a salvo entre todos.

Reducen los problemas interpersonales: esto ayuda a evitar desencuentros entre personas.

valores centrales: ayuda a apoyar y consolidar un grupo

1. Comente los tipos de normas.

Normas que rigen la apariencia

Normas que rigen el desempeño

Normas que rigen la organización social

Normas que rigen la asignación de recursos.

1. Explique el estatus.

evita las diferencias sociales creando un ambiente agradable para poder compartir con los demás en nuestro entorno ya que cada persona tiene derechos, rituales y religiones diferentes.

1. ¿Por qué el tamaño de un grupo influye en su comportamiento?

por que de esa manera se ve cuan eficiente será el mismo; así como las cualidades únicas que lo van a caracterizar y muchos afirman que el mejor control esta en pequeños grupos donde hay mas control, pero más tareas a asignar a una determinada persona.

1. Comente las condiciones organizacionales para el trabajo en grupo.

Estrategia de la organización, Estructura de autoridad, reglas formales, asignación de recursos, procesos de selección de personal, sistemas de evaluación y desempeño, cultura de la organización, condiciones físicas del trabajo.

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