Glosario De Manejo De Grupo

Glosario

 Aceptación.- Acción y efecto de aceptar.

 Cohesión.- Grado en el que los miembros de un grupo se aceptan entre si y comparten los objetivos del grupo.

 Conflicto.- Percepción de diferencias incompatibles que resultan de en la interferencia u oposición.

 Conflicto De La Interacción.- Se necesita algo de conflicto para que un grupo se desempeñe eficazmente.

 Conflicto De Las Relaciones Humanas.- Basados en relaciones interpersonales.

 Conflicto De Procesos.- Sobre cómo hacer el trabajo.

 Conflictos De Tareas.- Sobre el contenido y objetivos del trabajo.

 Conflictos Disfuncionales.- Evitan que un grupo logre sus objetivos.

 Conflictos Funcionales.- Respaldan los objetivos de un grupo y mejoran su desempeño.

 Conflicto Tradicional.- Todo conflicto es malo y debe evitarse.

 Equipos De Trabajo.- Grupos cuyos miembros trabajan intensamente en un objetivo específico común, utilizan su sinergia positiva, responsabilidad individual y mutua, así como habilidades complementarias.

 Equipos De Solución De Problemas.- Equipo del mismo departamento o área funcional que están involucrados en esfuerzos para mejorar las actividades laborales o en resolver problemas específicos.

 Estatus.- Grado de prestigio posición o rango dentro de un grupo.

 Etapa De Desempeño.- Cuando la estructura del grupo está definida y es aceptada por los demás.

 Estructura De La Red Social.- Patrones de las conexiones informales entre individuos que pertenecen a un grupo.

 Etapa De Formación.- Cuando se unen personas al grupo

 Etapa De Normalización.- Cuando se desarrollan relaciones cercanas y el grupo demuestra cohesión.

 Etapa De Terminación.- Cuando el grupo se prepara para desintegrarse, se centran en concluir las actividades más que en el desempeño.

 Etapa De Tormenta.- Cuando se decide quién controla al grupo y lo que tiene que hacer

 Grupo Auto Dirigido.- Cuando opera sin un gerente y es responsable del proceso de trabajo completo o de un segmento.

 Grupo De Solución De Problemas.- El mismo departamento o área funcional que está involucrado en esfuerzos para mejorar las actividades laborales o resolver problemas específicos.

 Grupo

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