Identificación del proceso creativo

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Introducción:

Hoy en día, la creatividad forma parte de la humanidad como un concepto asociado con la innovación e implementación de ideas renovadas, generalmente, adaptadas a las necesidades sociales. Desde este enfoque, es importante entender que la creatividad desempeña un papel fundamental como aptitud y perfil del ser humano, propiciando así modificaciones perceptuales y por ende, conductuales,  generando la toma de decisiones.

Desarrollo:

En el libro llamado “Applied Imagination”, el autor Osborn expuso el concepto de “torbellino de ideas”, donde argumentaba que un aspecto de la imaginación significa -“generar todas las ideas raras posibles aplazando el juicio crítico para una etapa posterior”, desde mi punto de vista esta concepción es muy apegada al proceso creativo, ya que en primera instancia se llevan a cabo funciones cerebrales individuales para que posteriormente las ideas generen fluidez, postergando así las expectativas, y propiciando que se elaboren propuestas.

Pienso que es de vital importancia prever el cambio para de esta forma llevar a cabo un adecuado análisis que permita tomar oportunas decisiones; si el cambio se presenta de forma paulatina se podrían sobrellevar las condiciones y reservar problemáticas futuras al no predecir ni tener herramientas para interferir en algo tan natural como el cambio. Es por ello que considero que tenemos que fomentar las organizaciones creativas, las cuales se caractericen por llevar a cabo propuestas colectivas dentro de la empresa generando metas comunes empresariales, lo que permitiría que las personas trabajen de forma eficiente con el mismo enfoque. La autora del libro “La organización creativa”, Gina Pacheco (2014) señala que: -“la motivación intrínseca de la creatividad” o sea que las personas son más creativas no por motivaciones externas, sino internas; esto implica que una organización que desea crear un entorno creativo deberá crear espacios y oportunidades para que el equipo pueda aportar su creatividad desde su propia motivación”.

Conclusión:

La organización permite que la creatividad se lleve a cabo como proceso cognitivo ya que conforma una actividad fundamental dentro de las capacidades del ser humano. Por ello, lo ideal es que la empresa desarrolle un equipo colaborativo a través de acciones de cooperación que permitan generar resultados favorables.

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