La Personalidad

Emociones

1.- Identifique escenarios que representen emociones sentidas y manifiestas .Explique las consecuencias conductuales de dichas experiencias emocionales

Emociones sentidas:

- Lucy se sentía triste a consecuencia de tantos traslados que conllevaba el trabajo de Peter pero no los hacia saber

- Peter al decirle a Lucy que se tendrían que mudar sabía lo que ocasionaba en su familia ello, en el fondo le causaba tristeza

- Peter sabía que los traslados no le hacían muy bien a su familia no lo hacían feliz.

Emociones manifiestas

- Lucy mostraba calma siempre trataba de mostrarse amable y no daba a notar su verdadero sentimiento de tristeza que sentía al saber que nuevamente tendrían que mudarse

- Peter le dijo con entusiasmo a Lucy que le habían ofrecido el puesto de jefe y que nuevamente tenían que mudarse a otra ciudad.

- Lucy muestra molestia respondiéndole de mala manera a su esposo diciéndole ¿Quién demonios quiere vivir en East Saint Louis?

2.- La inteligencia emocional representa el conjunto de capacidades, habilidades y competencias que influyen en la capacidad de una persona para enfrentar las exigencias y presiones del entorno. Desde esta perspectiva, analice las conductas laborales de Peter

Peter era una persona que sabía que el tipo de trabajo que tenía le exigía mucho , por lo que tenía que dedicarle mucho tiempo , para quedar muy bien con su jefe , es así como el decide quedarse hasta tarde en la empresa incluso llevar trabajo a casa con tal de darse a mostrar como una persona entregada a su trabajo, mostraba disposición .Además tomaba en cuenta promesas de incentivo que le habían hecho , ello lo reconfortaba enormemente para poder lograr su objetivo , ya que en cierto modo lo motivaba .

Motivación

5- Desarrolle el análisis de la Teoría de los dos factores de Herzberg para explicar el comportamiento de Peter en su empresa.

Factores motivacionales ¿Cómo se siente Peter en relación a su cargo?

 Trabajo en si.- Empezó como ayudante en la empresa hasta que luego de varios puestos donde se desempeñó muy bien fue ascendido a un cargo superior

 Realización.- Siente que tiene que cumplir con las responsabilidades que su cargo le obliga

 Reconocimiento.- Fue ascendido de puesto a uno superior (adjunto al director de la División de Plásticos )

 Progreso profesional.- Fue ascendido de cargo

 Responsabilidad.- Su responsabilidad era mayor al ocupar un alto cargo

Factores higiénicos ¿Cómo se siente la persona en relación a su empresa?

 Las condiciones de trabajo .- Son buenas , le brindan estímulos

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