La Pragmatica

El pragmatismo en las organizaciones

El pragmatismo consiste en reducir "lo verdadero a lo útil" negando el conocimiento teórico en diversos grados. El pragmatismo se basa totalmente en la utilidad, es decir rechazan la existencia de verdades absolutas, las ideas son provisionales y están sujetas al cambio, a la luz de la investigación futura. Para los que ejercen el pragmatismo, la verdad y la bondad deben ser medidas de acuerdo con el éxito que tengan en la práctica. Pensamiento que valora sobre todo la utilidad y el valor práctico de las cosas.

Desde el enfoque de las organizaciones el pragmatismo puede llegar a hacer una excelente herramienta para llegar al éxito laboral, es decir realizar las cosas al instante rápidas, prácticas aprendiendo cosas nuevas y así poder llegar a su fin el cual es el éxito de las empresas, donde se busca la eficiencia y la eficacia. Este enfoque es bueno y necesario, ya que permite la optimización de los recursos, para el beneficio de todas las partes que forman una organización.

Por otra parte el pragmatismo puede ser utilizado de manera errónea es decir, cuando en una empresa los empleados solo quieres alcanzar los objetivos de sus trabajos y así obtener más incentivos por lo tanto, hace que este no se detenga a pensar en la ética, uno de los valores que la organización debe poseer para obtener el éxito en la organización.

También, las utilizan como la validación de sus decisiones y prácticas empresariales. Es una forma de pensamiento en el que la bondad de lo que hace el empleado recae, casi exclusivamente, en el resultado que produce: si se consiguen los objetivos que se desea obtener la acción es buena. Como quiera que los objetivos, sean alcanzados en la empresas las cuales algunas no tienen ética o lo tienen debilitado.

Las organizaciones pragmáticas no actúan sola ya que están en un ambiente permisivo. Trabajan en un entorno perverso y no solo son corruptos hacia fuera sino que esto refleja el mal estado en que se encuentra esta cuando se habla de valores, es decir que cuando un jefe que sabe que la empresa está al margen de la ley se involucra en la corrupción con tal obtener más dinero.

En conclusión el pragmatismo ayuda cuando los empleados quieran alcanzar objetivos empresariales, ya que ayuda a que este adquiera nuevos conocimientos y ejercerlo al instante para observar cambios que ayudan a incrementar la productividad de la organización, y por lo tanto adquirir incentivos de la misma manera y con un enfoque bueno.

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