La aplicacion de la psicologia en las organizaciones

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Lic. En Psicología

Facultad de Humanidades

Reporte 1.1

Andrea Renata Villarreal Montemayor

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 “La aplicación de la psicología en las organizaciones”

La psicología organizacional sirve para resolver problemas concretos en las empresas y organizaciones. En la actualidad casi es considerada parte del funcionamiento de una empresa o institución y puede ser una ventaja muy grande para las empresas ya que se ocupa de estudiar la interacción humana en el lugar de trabajo e intenta conseguir que dichas interacciones se realicen de una manera más eficaz para aumentar la eficiencia del trabajo, la comunicación y el funcionamiento.

Para aplicar la psicología en las empresas se han desarrollado pruebas que evalúan las habilidades de los empleados, su perfil psicológico y la capacidad de resolución de problemas. Así, los psicólogos pueden determinar cuál es el mejor candidato para algún puesto vacante, o pueden determinar si hace falta alguna capacitación para los ya empleados, también sirve para encontrar y solucionar conflictos entre los empleados, con los jefes o conflictos interpersonales. Otro punto importante que pueden desarrollar los psicólogos es de ocuparse de programas que motiven a los empleados, por medio de bonos económicos, diplomas, reconocimientos, etc. Una persona motivada dentro de una organización realizara sus labores con más eficiencia y productividad, a pesar de que las labores se puedan realizar bajo estrés, los motivados son comúnmente más felices que las personas que no lo están ya que tienen una razón de importancia que finalmente dejara con una satisfacción las necesidades personales, aunque sea mínima para llevar a cabo sus actividades.15

Concluyendo este tema, los psicólogos organizacionales se dedican a mejorar y seleccionar el personal de las empresas y ellos deben de estar muy preparados para esto. Es por esto que pienso que la psicología organizacional mejora el rendimiento de las empresas y el ambiente de trabajo para los empleados. Si los empleados están contentos y se encuentran saludables psicológicamente, van a dar mejores resultados y a trabajar arduamente para cumplir sus objetivos. Esto le cuesta menos a la empresa y salen ganando todos.

Bibliografía

http://www.eumed.net/ce/2012/psicologia-impacto-organizaciones.html

http://poga62.blogspot.mx/2012/10/la-importancia-de-la-psicologia.html

http://psicologiayempresa.com/aplicaciones-de-la-psicologia-organizacional.html

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