La carrera profecional

LA CARRERA PROFECIONAL:[pic 1]

    GANARSE LA VIDA

• Para la mayoría de las personas, el principal objetivo del trabajo es ganarse la vida. Algunos son lo suficientemente afortunados como para trabajar en actividades que harían igualmente, aunque no les pagaran.
• General mente el dinero no es la única recompensa que ofrece el trabajo: surgen amistades, se adquiere poder, se resuelven problemas interesantes y crean bienes y servicios valiosos.
• En cierto modo elegir una ocupación es como elegir pareja. La selección de trabajo también es un proceso reciproco, como la selección de pareja. Mientras que el individuo estudia al jefe, el jefe estudia al empleado potencial, uno u otro puede puede que termine con una relación no satisfactoria en una especie de “divorcio empresarial”.
• La familia influye en el desarrollo vocacional principalmente de dos formas. Primero la familia puede proporcionar oportunidades para los hijos. En segunda influye en el desarrollo vocacional mediante la socialización y las relaciones padre-hijo, es decir, los deseos de los padres hacia su futuro.
• Tomar una decisión inteligente en cuanto a la vocación implica no solo conocer los propios intereses y habilidades, si no también entender las características y demandas del contexto de trabajo (Tett, Jackson y Rothstein, 1991; Ackerman y Heggestad 1997)
• Los 6 tipos de personalidad de Holland:
• Investigador: persona orientada a la tarea, introvertida, asocial, prefiere pensar más que actuar cuando se enfrenta a un problema, necesita comprender, tiene valores y actitudes poco convenciónales.
• Social: responsable, femenino, humanista, religioso, necesita atención tiene habilidades verbales e interpersonales, evita la resolución de problemas intelectuales, la actividad física y las actividades muy estructuradas.
• Realista: masculino, física mente fuerte, insociable, agresivo, tiene una buena coordinación y habilidades motoras, le faltan habilidades verbales e interpersonales, prefiere los problemas concretos a los abstractos.
• Artístico: evita los problemas muy estructurados, se diferencia en que necesita expresarse de forma individual, tiene menos fuerza del ego.
• Convencional: prefiere las actividades estructuradas verbales, y numéricas, es conformista, evita las situaciones, y los problemas ambiguos que impliquen relaciones interpersonales, y habilidades físicas.
• Emprendedor: tiene habilidades verbales paras la venta, parta dominar o ser líder.
• Los trabajadores deben aprender que se espera exactamente de ellos ç. Deben aprender como relacionarse con los compañeros, incluso cuando estos son antipáticos y competitivos.
• El sueño es una expectativa general del individuo acerca de que le gustaría llegar a ser.

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