Planeacion De La Carrera Profecional

“Planeación de la Carrera Profesional”

INTRODUCCION

En el presente ensayo hablaremos brevemente sobre la importancia de la “Planeación de la carrera profesional” así mismo del cómo podemos llevarla a cabo para alcanzar un desarrollo profesional y personal de la manera más adecuada, ya que con frecuencia la mayoría de los trabajadores tienen incógnitas sobre su futuro sobre la empresa incluso llegando a pensar ¿si están en la empresa adecuada para desarrollarse profesionalmente?... esta y muchas dudas más se intentaran disipar a lo largo del ensayo así como la manera correcta para realizar una planeación de la carrera profesional . Ya que en la actualidad ocupar un puesto en una organización cada vez se necesita de estar mejor preparado y desarrollado así como de un empleado con motivaciones y aspiraciones en la vida.

Así pues cuando las empresas necesitan de personal calificado lo primordial es verificar el capital humano que existe dentro de la misma siempre en la tendencia de reducir costos ya que sería más costoso traer el personal de fuera, de tal modo un empleado que ostente un plan de carrera profesional puede ser la respuesta que necesita una organización para cubrir sus necesidades. Tanto así que hoy por hoy esta práctica más que un lujo puede considerarse una necesidad para toda empresa que quiera cumplir sus objetivos, porque aunque cada plan de carrera es único hay aspectos que son muy comunes en todos los planes de carrera, entonces cuando las empresas se dan a la tarea de poner esto en marcha se obtienen buenos dividendos favorables para la organización.

DESARROLLO

La mayoría de las personas que laboramos en alguna empresa, siempre tenemos cierta incertidumbre acerca de nuestra proyección en la misma y que acciones tenemos que llevar acabo para progresar, y si este progreso será rápido o por el contrario ira dándose paulatinamente o bien optar por salir de la organización en aras de obtener un mayor desarrollo. Es por eso que resulta de vital importancia la correcta “planeación de la carrera profesional” misma que debe efectuarse por el interesado. Ya que es el quien debe imponerse ciertas metas y la manera en que planea alcanzarlas, ya que una carrera profesional está compuesta por “todos los puestos desempeñados por la persona durante su vida laboral” así mismo proponerse los puestos que desea alcanzar. “La planeación de la carrera profesional: es un proceso estrictamente racional, que busca resolver las preguntas ¿Cuáles son mis objetivos profesionales?, ¿Cuál es el primer paso que debo dar?, y en general, ¿A dónde quiero llegar?”. Teniendo en cuenta esto, no se puede dejar en manos de terceros algo tan importante para nuestras vidas, además hay que tener en cuenta que cada plan de carrera es único como único es el individuo que lo traza. Hoy por hoy se ha vuelto una práctica muy importante para las empresas que desean alcanzar grandes logros ya que cuando la organización le da importancia a la planeación de la carrera los empleados se encuentran más motivados fijándose metas y luchando por alcanzarlas, lo que da pie a que la empresa cuente con un material humano de mucha mejor calidad facilitando así las metas de la organización.

Aunque no todo es tarea del individuo, también el departamento de recursos humanos juega un papel importante ya que cuando la organización requiere capital humano adecuado, el departamento es el encargado de proporcionarlo y optar siempre por la mejor decisión que es el capital humano que ya existe dentro de la empresa, puesto que siempre será más barato que traerlo de fuera. De ahí que toma importancia el empleado que se ha dado a la tarea de planear su carrera profesional con anticipación. “estos departamentos llevan a cabo esta función porque sus planes de capital humano les permiten conocer las necesidades futuras de la organización, así como las oportunidades profesionales que ello significara para mantener su competitividad”. Ahora bien todo resulta muy lindo así, pero la verdad sea dicha la mayoría de los trabajadores desconocen lo que es una carrera profesional incluso de las mismas posibilidades profesionales que su organización les ofrece, tal vez porque dentro de la misma no hay la suficiente información acerca de las mismas ya que la empresa es muy grande, entre otras. Cabe destacar que precisamente estas organizaciones muy grandes son las que en la mayoría de las ocasiones brindan una gran variedad de oportunidades de crecer dentro de la empresa, a lo cual ay que reaccionar con un abastecimiento de información hacia el personal mediante los medios ya conocidos mails, boletines etc.

Cuando una organización de decide por implementar estos programas las ventajas sobre otras organizaciones son notorias y no se hacen esperar sus resultados entre los que podemos mencionar “Permite coordinar las estrategias generales de la compañía con las necesidades del personal” esto puede entenderse en que al momento en que la empresa decide ayudar a su empleado para que logre sus objetivos personales, al mismo tiempo el trabajador ayudara a la organización a cumplir sus metas ya que el trabajador se encontrara motivado y será más productivo. “Permite el desarrollo de empleados con potencial de promoción” al planear la carrera profesional el empleado se encontrara más motivado a cumplir sus objetivos. “Facilita la ubicación internacional” la mayoría de las empresas multinacionales creen imprescindible contar en sus filas con personal capacitado y motivado por lo que contar con una planeación de la carrera es de vital importancia. “Disminuye la taza de rotación” cuando los empleados denota importancia por el desarrollo del personal se forma un arraigo a la misma y disminuye la tendencia abandonar la organización. ”Satisface las necesidades psicológicas del empleado” al cambiar una vaga percepción de que “deberían prepararse para una promoción” por una serie de pasos específicos y concretos, el empleado puede canalizar sus posibles frustraciones hacia una serie de soluciones positivas.

Así pues y notando que no son suficientes dichas técnicas las organizaciones pueden o deben acudir a la asesoría profesional con el objetivo de facilitar a sus empleados a cumplir sus metas profesionales y a identificar su andar por la empresa, “el asesor profesional puede ser alguien que proporcione información especializada sobre familias de puesto en la organización, descripción y requisitos de cada puesto, entre otras características” todo esto con la finalidad de alcanzar el éxito en una organización. Para toda persona no alcanzar las metas que se propone ya sean desde el aspecto financiero o profesional significa un evidente fracaso y un sentimiento de tristeza, eso sin lugar a dudas nos ha pasado por la mente a todos en algún momento de nuestras vidas sean cuales sean nuestras metas u objetivos. Por ello es que la planeación profesional se vuelve tan importante ya que “el individuo que planea su carrera profesional en el marco de las aptitudes y el potencial que posee tiene una ventaja evidente: cuenta con una apreciación realista de sus habilidades” todo esto se consigue realizando una correcta autoevaluación sobre sí mismo. Claro que no cualquiera sabe o puede hacerlo. Porque si bien la organización ha contratado a un asesor nunca se sabe cuál será la reacción del empleado ante tal situación, es decir puede suceder que el empleado se sienta capacitado para desempeñar un puesto en específico, lo cual el asesor le da a conocer que aun requiere ciertas características adicionales, cosa que el empleado puede reaccionar de mala manera al pensar que solo están buscando excusas para no darle el puesto.

Incluso puede hacerse a la idea que el asesor solo es un aspecto negativo de la empresa y piensa que quien debe poner de su parte en este caso es el asesor y no el trabajador lo cual es totalmente falso ya que va de la mano el trabajo del asesor y el esfuerzo del individuo. Aun cuando todo apunta a que para motivar al empleado y trazar su carrera profesional ay que capacitarlo con programas de desarrollo fijar objetivos gerenciales fomentar el trabajo en equipo entre otros nos damos cuenta que ala practica eso no es más que vagas creencias que se formulan los empresarios ya que a la práctica nos damos cuenta que lo que verdaderamente motiva a un trabajador son metas meramente personales como casarse, estudiar algún grado más elevado para continuar su educación, ganarse un ascenso, comprar una casa, un auto, incluso viajar a otro país entre otras tantas metas u objetivos. Así pues el implementar otro tipo de técnicas para sacar el mejor rendimiento de cada trabajador no sería descabellado si se pusieran en práctica. Aunque también se hay que tener bien en cuenta de que en ocasiones existen empleados que se encuentran con pocas posibilidades de desarrollo dentro de la empresa, y como podemos ayudarlos a progresar ese es un verdadero reto, dado que las organizaciones siempre tienden a reducir costos lo que conlleva a frecuentes recortes de personal una técnica que podría evitar esta práctica de las organizaciones seria ofrecer oportunidades a sus integrantes, actualizar sus habilidades y conocimientos y adquirir nuevos recursos humanos. Todo esto de la planeación de la carrera profesional nos lleva a obtener un desarrollo profesional, puesto que en aras de poder realizar los objetivos y metas propuestos en la carrera profesional cada individuo saca lo mejor de sí y enriquece

...