La oportunidad descubierta tras la diferencia
Enviado por Yohana Villegas • 16 de Noviembre de 2016 • Informes • 364 Palabras (2 Páginas) • 61 Visitas
Ensayo película Aprendices fuera de línea
Yohana Reinel Villegas
ID: 21897
La oportunidad descubierta tras la diferencia
Esta película expone varios elementos importantes que rompen con lo tradicionalmente usado en las convocatorias de ofertas de empleo. Si tomamos en cuenta la historia laboral y educativa de los protagonistas, siendo bachilleres y trabajando largo tiempo en comercio; socialmente se les tildarían de incompetentes, negándoseles siquiera la oportunidad de postular sus perfiles para optar por el empleo en Google.
Sin embargo, desde una postura personal, es interesante ver cómo durante toda la película se percibe un mensaje aparentemente claro, relacionado con no juzgar “un libro por su portada”. Por ejemplo, el equipo conformado por los protagonistas y demás personajes “aparentemente rechazados por todos los demás aspirantes” facilita el reconocimiento de estos comportamientos discriminativos, que actualmente es común presenciar en el pasar de los días.
Por otro lado, se puede observar que la película llega incluso a exponer temas que pueden ser catalogados como “controversiales” en nuestra era, donde la titulación profesional ha dejado de ser visto como un medio para obtener metas propias a futuro y se ha convertido en un mecanismo de reconocimiento social inmediato, indispensable para alcanzar la autorrealización.
Así mismo deja entrever la importancia como reclutadores de talento, de brindar las oportunidades más convenientes para poder descubrir el talento que hay en la persona, como ser humano, siendo capaz de “conectarse” con las personas que están a su alrededor. Al mismo tiempo que nos va recordando que la inteligencia de una persona no se mide por su resultado C.I. (cociente intelectual) sino que hay muchas inteligencias que tienen que ver con la empatía, toma de decisiones, comunicación asertiva, donde nuestro interés debe muchas veces depender del cargo a ocupar, donde las cualidades más valiosas no siempre serán los años de estudio en la universidad.
En conclusión, es necesario tener en cuenta que bajo la óptica de la selección de personal, debemos ser conscientes que hay ocasiones en que lo necesario y bueno es invisible a los ojos. Por lo tanto las estrategias deben encaminarse al descubrimiento integral de las habilidades multidimensionales de los aspirantes. Puesto que a veces lo que buscamos está en lo diferente e innovador.
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