Motivacion: objetivo e importancia

Su objetivo es influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales

Importancia Antes de empezar debemos de saber que la motivación es el resultado de la estimulación a realizar una acción y culminarla. En el caso de las organizaciones es el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización por parte de quienes la integran para satisfacer sus necesidades personales.

¿DE QUE MANERAS ES POSIBLE DESPERTAR LA MOTIVACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO?

• Es importante crear un entorno donde se generen relaciones cercanas y de confianza en donde el empleado o persona se sienta cómodo ya que hay un intercambio de ideas y hay novedades un nuevo aprendizaje donde esta persona sienta que crezca profesionalmente.
• Se deberá crear un entorno en donde se les de el valor de su trabajo y se les reconozca y todos quieran llegar a ella
• Algo importante es no cambiar a una persona a una área que no es la suya y donde sus talentos no puedan ser explotados eso desanima y frustra causando la desmotivación aparte de que desperdiciamos ese talento, no logra autonomía, y no crece como profesional en su área ideal además de que no hay relaciones de confianza intrapersonales y el ambiente laboral es pesimo y muy tenso

¿CUÁL ES LA MEJOR FORMA PARA MOTIVAR?

• La autonomía es la mas importante para lograr la motivación ya que todos buscamos la libertad de elección a donde deseamos ir , sin embargo en la mayoría de las empresas vemos que en realidad no la dan por que si llega  a ver un error o equivocación habría consecuencias graves, y la mayoría por miedo a expresar se quedan callados. Algo importante es que no toda la responsabilidad es de un jefe si no también hay mucho que como empleados podemos hacer por ejemplo podemos ganarnos la aprobación mediante nuestras habilidades al jefe

• ¿qué características debe tener una buena motivación?

CARACTERÍSTICAS QUE IDENTIFICAN SOBRE LA MOTIVACIÓN 

Existen 2 tipos de motivación

MOTIVACION EXTRINSECA: Es ajena a la actividad que hace la persona, provienen de afuera del sujeto

MOTIVACION INTRINSECA: Hacemos la actividad en si misma en un entorno cómodo donde se sienta la autonomía en donde pueda hacer lo que mas le gusta hacer y explotar su talento

• Todas las empresas usan el motivador extrínseca para motivar mediante reconocimientos o bienes materiales sin embargo mucho de lo que se necesita está detrás de cada empleado, pero causa desestabilización y no se sale de la rutina o más allá
• La motivación intrínseca se debe de usar cuando hay desinterés y no se usan las habilidades por falta de autonomía y espacio y la motivación extrínseca ofrecer un incentivo para que lo haga y deje de sentirse desmotivado

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