Importancia de la motivación humana
Enviado por • 6 de Noviembre de 2014 • 3.135 Palabras (13 Páginas) • 174 Visitas
1. Explique la importancia de la motivación humana y la relación de ésta con las organizaciones.
La motivación son las razones que impulsan a una persona a realizar cierta tarea, esta comprende algunos factores que provocan y dirigen la conducta a lograr un objetivo. Hay muchas cosas que pueden lograr motivarnos a algo de pronto una persona, una actividad, un logro etc... y sin duda una persona motivada es más feliz.
La motivación es en la actualidad un tema muy importante dentro de las organizaciones. Podemos decir que la motivación es lo que impulsa a las personas a actuar de cierta manera. Desde hace mucho tiempo se viene trabajando en mostrar el tema de motivación dentro de las empresas como una herramienta fundamental.
Las organizaciones motivan a sus empleados de diversas maneras, económicas, en tiempo, bonos, viajes etc.; Los beneficios de un personal motivado es mucho más productivo en sus tareas diarias lo que para las empresas es una gran ganancia, aparte de ello se logra una fidelización de los mismos para con la compañía.
2. Describa y comente las diferentes teorías de la motivación humana en el trabajo.
TEORÍA DEL CONTENIDO: Son teorías que estudian y suponen algunos aspectos como el nivel de satisfacción, necesidades y anhelos que pueden motivar a las personas.
Dentro de la misma se desarrollan otras teorías como:
- Teoría de la Jerarquía de las necesidades de Maslow: Quien da un orden jerárquico de las necesidades del ser humano.
- Teoría ERC de Alderfer: Quien habla de tres grupos de necesidades: de existencia, de relación y de crecimiento.
- Teoría Bifactorial de Herzberg: Quien habla de que las personas condicionan sus actos a dos factores: motivacionales y del ambiente laboral.
- Teoría de necesidades de McClelland: el habla de los seres 1. Explique la importancia de la motivación humana y la relación de ésta con las organizaciones.
La motivación son las razones que impulsan a una persona a realizar cierta tarea, esta comprende algunos factores que provocan y dirigen la conducta a lograr un objetivo. Hay muchas cosas que pueden lograr motivarnos a algo de pronto una persona, una actividad, un logro etc... y sin duda una persona motivada es más feliz.
La motivación es en la actualidad un tema muy importante dentro de las organizaciones. Podemos decir que la motivación es lo que impulsa a las personas a actuar de cierta manera. Desde hace mucho tiempo se viene trabajando en mostrar el tema de motivación dentro de las empresas como una herramienta fundamental.
Las organizaciones motivan a sus empleados de diversas maneras, económicas, en tiempo, bonos, viajes etc.; Los beneficios de un personal motivado es mucho más productivo en sus tareas diarias lo que para las empresas es una gran ganancia, aparte de ello se logra una fidelización de los mismos para con la compañía.
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Dentro de la misma se desarrollan otras teorías como:
- Teoría de la Jerarquía de las necesidades de Maslow: Quien da un orden jerárquico de las necesidades del ser humano.
- Teoría ERC de Alderfer: Quien habla de tres grupos de necesidades: de existencia, de relación y de crecimiento.
- Teoría Bifactorial de Herzberg: Quien habla de que las personas condicionan sus actos a dos factores: motivacionales y del ambiente laboral.
- Teoría de necesidades de McClelland: el habla de los seres 1. Explique la importancia de la motivación humana y la relación de ésta con las organizaciones.
La motivación son las razones que impulsan a una persona a realizar cierta tarea, esta comprende algunos factores que provocan y dirigen la conducta a lograr un objetivo. Hay muchas cosas que pueden lograr motivarnos a algo de pronto una persona, una actividad, un logro etc... y sin duda una persona motivada es más feliz.
La motivación es en la actualidad un tema muy importante dentro de las organizaciones. Podemos decir que la motivación es lo que impulsa a las personas a actuar de cierta manera. Desde hace mucho tiempo se viene trabajando en mostrar el tema de motivación dentro de las empresas como una herramienta fundamental.
Las organizaciones motivan a sus empleados de diversas maneras, económicas, en tiempo, bonos, viajes etc.; Los beneficios de un personal motivado es mucho más productivo en sus tareas diarias lo que para las empresas es una gran ganancia, aparte de ello se logra una fidelización de los mismos para con la compañía.
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TEORÍA DEL CONTENIDO: Son teorías que estudian y suponen algunos aspectos como el nivel de satisfacción, necesidades y anhelos que pueden motivar a las personas.
Dentro de la misma se desarrollan otras teorías como:
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- Teoría Bifactorial de Herzberg: Quien habla de que las personas condicionan sus actos a dos factores: motivacionales y del ambiente laboral.
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La motivación son las razones que impulsan a una persona a realizar cierta tarea, esta comprende algunos factores que provocan y dirigen la conducta a lograr un objetivo. Hay muchas cosas que pueden lograr motivarnos a algo de pronto una persona, una actividad, un logro etc... y sin duda una persona motivada es más feliz.
La motivación es en la actualidad un tema muy importante dentro de las organizaciones. Podemos decir que la motivación es lo que impulsa a las personas a actuar de cierta manera. Desde hace mucho tiempo se viene trabajando en mostrar el tema de motivación dentro de las empresas como una herramienta fundamental.
Las organizaciones motivan a sus empleados de diversas maneras, económicas, en tiempo, bonos, viajes etc.; Los beneficios de un personal motivado es mucho más productivo en sus tareas diarias lo que para las empresas es una gran ganancia, aparte de ello se logra una fidelización de los mismos para con la compañía.
2. Describa y comente las diferentes teorías de la motivación humana en el trabajo.
TEORÍA DEL CONTENIDO: Son teorías que estudian y suponen algunos aspectos como el nivel de satisfacción, necesidades y anhelos que pueden motivar a las personas.
Dentro de la misma se desarrollan otras teorías como:
- Teoría de la Jerarquía de las necesidades de Maslow: Quien da un orden jerárquico de las necesidades del ser humano.
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- Teoría Bifactorial de Herzberg: Quien habla de que las personas condicionan sus actos a dos factores: motivacionales y del ambiente laboral.
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La motivación son las razones que impulsan a una persona a realizar cierta tarea, esta comprende algunos factores que provocan y dirigen la conducta a lograr un objetivo. Hay muchas cosas que pueden lograr motivarnos a algo de pronto una persona, una actividad, un logro etc... y sin duda una persona motivada es más feliz.
La motivación es en la actualidad un tema muy importante dentro de las organizaciones. Podemos decir que la motivación es lo que impulsa a las personas a actuar de cierta manera. Desde hace mucho tiempo se viene trabajando en mostrar el tema de motivación dentro de las empresas como una herramienta fundamental.
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2. Describa y comente las diferentes teorías de la motivación humana en el trabajo.
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