Orientación Vocacional
Enviado por rchp14 • 18 de Febrero de 2014 • 469 Palabras (2 Páginas) • 215 Visitas
Crites
Año de su publicación: 1996 el más reciente
Principio, argumento o concepción de la elección en orientación vocacional:
1. El desarrollo vocacional es ontogenético, relacionado sistemáticamente con el tiempo.
2. Se presupone una relación entre el éxito en un periodo de exploración y en el de establecimiento; una conducta previa predice una futura.
3. Existen dos variables: de contenido, donde se evalúa la consistencia de la elección y el realismo de la misma. De Proceso, valorados con actitudes y capacidades para determinar la ocupación.
Elementos que evalúa:
Tipos de personalidades en las que va eligiendo las carreras
1. Criterios del desarrollo (madurez vocacional)
2. La relación lineal o circular (relación sistemática del tiempo)
3. Etapas: proceso de exploración (crítico para predecir la satisfacción profesional)
Proceso de consolidación (típico de la vida adulta media)
Proceso de establecimiento(es crucial para predecir éxito o fracaso profesional)
¿Cuál es el modelo o proceso que sigue el orientado para la elección vocacional?
Se desarrolló un instrumento para evaluar la madurez de carrera, con dos escalas: actitud y competencia
DONALD SUPER
Año de su publicación: (1957, 1977, 1984)
Principio, argumento o concepción de la elección en orientación vocacional:
1. Las personas son distintas en cuanto a habilidades, intereses y características de personalidad.
2. Las personas son capaces de desempeñar una gran variedad de ocupaciones.
3. Para cada ocupación se requiere un perfil especifico de habilidades, intereses y ocupaciones.
4. Los intereses y preferencias ocupacionales cambian con el tiempo, pero presentan un patrón relativamente estable despues de la adolescencia.
5. El cambio vocacional se presenta en etapas discernibles y secuenciales.
6. La satisfacción en el trabajo (y de la vida) dependen del grado en que las personas encuentren salidas adecuadas a sus intereses, rasgos de personalidad y valores y dependen de la estabilidad del ambiente laboral.
Elementos que evalúa:
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