PAS Y AMOR

representante a cuya autoridad estarán sometidos en todo lo concerniente al trabajo.

Frecuencia y revisión de calificaciones.

En ningún plan se hace calificación en un tiempo menor de un mes, ni tampoco mayor de un año. En la gran mayoría de los planes usados predominan por su orden la trimestral bimestral y bienal.

La revisión de calificaciones tiene como objeto exigir mayor cuidado al formularlas y remediar sus deficiencias.

Ninguna revisión puede tener un carácter matemático, ya que la misma calificación carece de el. Se trata mas bien, de cambiar el punto de vista, o la actitud de juicio de quien hace dicha revisión, para asegurar mayor exactitud.

SISTEMAS DE CALIFICACION.

Sistemas de comparación.

Son los métodos más elementales y suponen, como mínimo para tener alguna validez objetiva, el aplicarse por características y no como una comparación global que, en la práctica, no diferiría de la calificación empírica.

Los principales sistemas de comparación son:

Alineamiento

Comparación pareada

Distribución forzada

Sistemas de escalas.

Se entiende por escala una línea horizontal que representa una característica o sea una cualidad que se trata de valuar

Continuas

Discontinuas

Algunos problemas psicológicos de la calificación.

Efecto de halo

Sistemas de listas checables

Listas checables de preferencia

Normas de rendimiento.

Se refiere directamente a las características subjetivas o sea aquellas que como lealtad don de mando etc., se pueden apreciar cualitativamente pero que es realmente imposible cuantificar en forma directa.

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