Pedagogia

AUTOMAGEMENT

La historia de la humanidad a través de los años nos ha dado a conocer grandes personajes, que por medio de los Automagement han logrado ser personas exitosas.

En la antigüedad las personas han tenido poca necesidad de conocer sus puntos fuertes ya que nacían con una condición social determinada y se insertaba en una especialidad laboral; pero en la actualidad las personas tenemos opciones para saber a dónde pertenecemos pues debemos conocer nuestros puntos fuertes y esto se logra a través análisis de nuestras propias experiencias.

El Feedback nos indica varios temas de acción:

1. Concentrarnos en nuestros puntos fuertes para ubicar donde estos puntos fuertes pueden obtener resultados.

2. El análisis de nuestros puntos fuertes nos mostrara donde se necesita perfeccionar sus técnicas o adquirir otras nuevas, además nos mostrara los baches en nuestro conocimiento.

3. Descubra si su arrogancia intelectual está ocasionando una ignorancia paralizante, lamentablemente esta lo puede llevar al fracaso. Trabaje para adquirir las técnicas y los conocimientos necesarios a fin de sacar el mayor provecho de sus puntos fuertes.

Es importante corregir los malos hábitos, los cuales aparecen con el feedback, por ejemplo, un proyectista debe comprender que no solo las ideas son necesarias para llevar a cabo un proyecto si no que debe adaptarlo y modificarlo a medida que lo va implementando, y por ultimo debe decidir cuándo dejar de imponer el proyecto.

Es importante saber cómo es mi desempeño para así lograr que las tareas que realice se cumplan, también es importante averiguar si soy lector o escucha ya que si no lo sabemos esto nos puede hacer daño.

Hay que saber cómo se desempeña para así aprende fácilmente, para saber cómo me desempeño y comprender como me puedo aprender mejor es necesario tener en cuenta diversos factores como lo son. El poder trabajar mejor solo o en equipo en una grande o pequeña empresa.

Las organizaciones al igual que las personas, tienen sus propios valores para ser eficaces en una organización los valores de una persona deben ser compatibles con los valores de la organización no necesariamente deben ser los mismos pero deben ser lo suficiente aproximados como para poder existir de lo contrario la persona no solo se frustrara sino que tampoco tendrá buenos resultados.

Para definir a donde pertenezco debo tener muy claro cuál es mi desempeño, cuáles son mis puntos fuertes entonces pueden y deben decir a donde pertenezco.

Otro factor que se debe tener en cuenta es el cómo debo contribuir en mi trabajo, enfocando estos tres elementos: Que es lo que la situación requiere, como puedo hacer la mejor contribución a lo que debo hacer y qué resultados se deben lograr para que surja una diferencia.

Debemos

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