Psicologia Del Trabajo

AMBIENTE LABORAL

Se detecta dificultad de comunicación entre la directora y las empleadas.

La proyección de una personalidad rígida de parte de la directora, poco accesible.

Actitud defensiva y hostil de parte de las empleadas (complacientes), ante la presencia de la figura de la directora.

Incapacidad para manifestarte empática de parte de la directora.

Pensamiento lineal (inflexible) de parte de la directora.

Empleadas en competitividad.

Pensamiento poco flexible, impositivo.

La satisfacción de los empleados no se da en virtud del bajo salario.

No hay reconocimiento a las funciones adecuadas de las empleadas.

Resistencia a la crítica en virtud de un ambiente líder empleados.

Carencia de trabajo en equipo.

Rotación de personal, cada seis meses. (Se sugiere rotar a los niños de acuerdo a su edad.)

Preferencia de empleadas.

Ausencia de sensibilización de las empleadas.

Corto tiempo para tomar alimentos.

ESPACIO FISICO

Mayor supervisión en el espacio de trabajo.

Dificultad para la evacuación de los niños.

Poca ventilación en la planta baja.

Producto de limpieza (y otros), ponerlos en orden.

Vigilar las cerraduras de las puertas.

Reparación de repisas para evitar accidentes.

Mayor ventilación en el área de alimentos de las empleadas.

Extintores en las áreas de trabajo.

SITUACIÓN ECONOMICA

Necesidad de revisar contratos.

Perdidas de la organización al contratar empleadas que no son bien evaluadas.

Capacitación continua y dirigida a puntos estratégicos del trabajo.

Falta de detección de necesidades para la capacitación.

No hay la opción de visualizar prosperidad

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