Psicologia Del Trabajo

• La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones,

• un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social.

• El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.

• La Psicología del Trabajo es un campo de estudio que se interesa por el comportamiento de los individuos, los grupos y las organizaciones en el contexto laboral.

• Esta disciplina posee un conjunto de conocimientos, un cuerpo teórico y unas herramientas que permiten su aplicación en las organizaciones con dos finalidades: la mejora de la eficacia productiva y la mejora de la calidad de vida laboral

• Y de ahí, procede el reconocimiento social de esta disciplina, de su capacidad para ofrecer soluciones en el mundo del trabajo y el de las organizaciones.

• Históricamente, se ha pasado de una psicología denominada "industrial" a otra del "trabajo y de las organizaciones

• La psicología industrial tiene una tradición que se remonta finales del siglo XIX, y gran parte de los actuales estudios sobre el comportamiento laboral tienen su origen en ella.

• Por el contrario, la consideración de las organizaciones como objeto de estudio es más reciente: hasta la década de los cuarenta del siglo pasado no se contemplaron las organizaciones como un campo de estudio diferenciado. Después de la Segunda Guerra Mundial se tomaron en consideración a autores como Taylor, Mayo o Barnard. A principios de la década de los años sesenta tres obras lograron consolidar las organizaciones como objeto de estudio por derecho propio, Organizations de March y Simon (1958), New Patterns of Management de Likert (1961) y Formal Organizations de Blau y Scott (1962). La obra de Dunnette Handbook of Industrial and Organizational Psychology (1976) reúne ya, además del de psicología, los dos términos esenciales.

• La psicología del trabajo y de las organizaciones es un campo de estudio que se interesa por el comportamiento de individuos, grupos y organizaciones el contexto laboral. Al considerarlo un campo de estudio entendemos que posee un conjunto de conocimientos, cuerpo teórico y herramientas de aplicación para llevar a la práctica en las organizaciones, con dos finalidades claras: la mejora de la eficacia productiva y de la mejora de la calidad de vida en las organizaciones.

• La psicología del trabajo y de las organizaciones ha emergido después de un prolongado proceso de desarrollo, donde se ha hecho hincapié en un gran número de principios que tienen algo en común: todos están relacionados con el mundo del trabajo y de las organizaciones. El reconocimiento social de la psicología del trabajo y de las organizaciones viene de la aplicación, de la capacidad para ofrecer soluciones en el mundo del trabajo y de las organizaciones.

• CONTENIDOS DE LA PTO: ENOP (psicólogos del trabajo y de las organizaciones) diferenció tres apartados:

• Psicología del Trabajo. Actividad laboral de las personas consideradas como “trabajadores”

• Psicología de las Organizaciones. Conducta de las personas con relación a las organizaciones, las personas son consideradas “miembros de la organización”

• Psicología de los Recursos Humanos. Relaciones entre las personas y las organizaciones, en su comienzo, desarrollo y finalización; las personas son consideradas como “empleados”

• La psicología del trabajo es interdiciplinaria porque amenudo los problemas laborales no se pueden solucionar atraves de un única displina

• el objeto de estudio de nuestra disciplina consiste en describir, explicar y predecir fenómenos psicosociales que se producen en el ámbito laboral, con ello ponemos el énfasis en paliar y/o prevenir los distintos problemas que puedan afectar a los trabajadores (insatisfacción, enfermedad, abandono, etc.) y a las organizaciones (bajo rendimiento, altos costes laborales, incumplimiento con clientes, etc.). Esto constituye el objeto inmediato de la Psicología del Trabajo.

• la aspiración de nuestra disciplina (objetivo último) es conseguir la calidad de vida laboral y la eficacia productiva. Y con ello alcanzar altas cotas de bienestar en los trabajadores.

• Las técnicas de recogida de datos de uso corriente en psicología del trabajo y de las organizaciones podemos clasificarlas según dos dimensiones (Drenth, 1984): el canal o la fuente de donde es recogida la información (que puede ser el sujeto de la muestra, expertos en algún tema concreto, el propio investigador, medios objetivos y los archivos existentes) y el grado de estructuración, es decir, cuando la técnica señala claramente qué información se recoge y cómo se categoriza se sitúa en el extremo estructurado, y cuando la selección y categorización se realiza después de recoger los datos, en el extremo nada estructurado

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• sin embargo las técnicas principales son 5.1. La observación 5.2. La entrevista psicosocial El cuestionario 5.4. Análisis de contenido

Estructura de la personalidad

1. FREUD

• Según Freud la personalidad humana surge del conflicto entre nuestros impulsos instintivos tendentes a la agresividad y a la búsqueda del placer, por un lado, y los límites sociales que se les impone por otro.

• La personalidad se construye como un intento de conciliar estas dos instancias buscando la satisfacción de nuestros instintos sin ser víctimas de los sentimientos de culpa o castigo.

• Para explicar este conflicto Freud construyó unos

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