Psicologia Industrial
Enviado por madeRdz • 11 de Abril de 2015 • 200 Palabras (1 Páginas) • 131 Visitas
La Psicología industrial y organizacional es el estudio
científico del comportamiento dentro del ámbito de los
negocios y de la industria. Por lo tanto, está interesada en
el comportamiento de tres amplias clasificaciones de
individuos: los trabajadores, los administradores y los
consumidores. Es una tecnología y una ciencia aplicada y
ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias
de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones
y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del
comportamiento humano.
La aplicación de principios psicológicos sólidos difiere
tanto de las pseudo psicologías como el prototipo del
“experto en eficiencia”. Las pseudo psicologías se fundan en
una supuesta conexión entre los rasgos del carácter y las
manifestaciones externas, como son las líneas de la mano o el
tamaño de las orejas. Esta es una presunción absolutamente
infundada.
La psicología industrial moderna estudia el
comportamiento con el propósito de aprovechar al máximo la
potencialidad de ejecución y satisfacción personal. Por lo
tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y los
patrones. El psicólogo considera el comportamiento como una
función de los factores provocadores (condiciones-estímulo) y
de las variables concurrentes que determinan la manera cómo
determinados individuos percibirán e interpretarán los
estímulos.
El psicólogo industrial puede ser contratado como
miembro a tiempo completo de determinada organización
industrial, como consultor a tiempo completo o como miembro
académico de una universidad o colegio.
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