RE: Apertura De Foro

stimado aprendiz

Después de haber estudiado el material de formación correspondiente a la primera unidad de estudio es momento de realizar las actividades planteadas.

Dentro de esta guía, encontrará la información necesaria para desarrollarlas y entregarlas adecuadamente.

Guía de Actividad - Unidad No. 1

Ética y Gestión del Talento Humano

Resultado de aprendizaje:

Comprender la importancia de dirigir a las personas en función de los principios y valores fundamentales éticos en comunión con la cultura, política y procedimientos organizacionales.

Actividad / Ensayo

2

Copyright SENA © - 2013

Descripción de la actividad:

En la actividad a desarrollar usted deberá leer y analizar un artículo denominado: “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Arango Holguín, C. (2013, mayo 28), el cual se presenta de forma interactiva en el espacio ACTIVIDADES UNIDAD 1.

A partir de la comprensión del artículo usted deberá elaborar un ensayo donde exprese su punto de vista desde una perspectiva ética, en relación a la gestión del talento humano.

Esto le permitirá consolidar y aplicar sus conocimientos acerca de los temas tratados durante la primera semana.

Recomendación: El desarrollo de la actividad debe estar basado en el contenido de la primera unidad.

Elabore el ensayo a partir de tres momentos estructurales: Introducción, desarrollo y conclusión de la idea. Recuerde, usted debe expresar su interpretación personal y argumentada sobre el tema solicitado.

Producto entregable:

3

Copyright SENA © - 2013

El documento se debe elaborar en una herramienta ofimática y posteriormente entregarlo con una adecuada presentación, teniendo en cuenta normas de elaboración de documentos. (APA o INCONTEC).

Indicación:

El envío del documento solo deberá hacerse por medio del link apropiado dentro de la plataforma Blackboard, denominado espacio envío de actividad.

Rúbrica o Guía de Evaluación

Actividad - Ensayo

Nombre:

Ética y Gestión del Talento Humano

Descripción:

4

Copyright SENA © - 2013

Su desempeño será medido a través de una rúbrica o guía de evaluación mediante criterios como: seguimiento de instrucciones, estructura del ensayo, entre otros aspectos que se analizarán conforme a los requerimientos previstos para la actividad solicitada.

Así, de acuerdo con los resultados obtenidos será la puntuación alcanzada. En este caso, la actividad tiene un valor de 100 puntos, lo que equivale a la máxima calificación. CRITERIOS VALORACIÓN/ PUNTUACIÓN VALORACIÓN BAJA VALORACIÓN MEDIA VALORACIÓN ALTA Seguimiento de instrucciones

5

8

15

No sigue las instrucciones dadas para la realización del trabajo.

Sigue la mayor parte de las instrucciones dadas para la realización del trabajo.

Sigue todas las instrucciones dadas para la realización del trabajo. Estructura del ensayo

6

...