Seleccion De Personal

I. Acudir a las instalaciones de los clientes nuevos para levantar el perfil de puesto solicitado, a fin de establecer presentarse, conocer la empresa y su operación, así como establecer tiempos de respuesta y garantía del puesto solicitado.

II. Publicar vacantes en fuentes y medios adecuados al perfil de puesto para atraer al talento adecuado.

III. Filtrar y citar a los candidatos que pueden cumplir con los requisitos solicitados de la posición

IV. Atender a los candidatos en la entrevista informándoles a los mismos el proceso para la cobertura de la posición.

V. Aplicar evaluaciones a los candidatos viables.

VI. Requisitar y enviar en los formatos establecidos por PAE la información curricular, evaluaciones psicométricas y formato de retroalimentación a los clientes con una terna de 3 candidatos más apegados al perfil de puesto.

VII. Mantener informados a los clientes en todo momento del proceso de reclutamiento y selección, así como dar seguimiento a la retroalimentación para la cobertura en tiempo y forma.

VIII. Solicitar referencias laborales de los candidatos seleccionados por los clientes.

IX. Notificar a los candidatos que no han sido seleccionados acerca del fin del proceso

X. Dar seguimiento a candidatos contratados confirmando su asistencia a firma de contrato e inicio de labores.

XI. Realizar factura de servicio de reclutamiento puro, informando al coordinador del área, así como ejecutivo comercial.

XII. Proveer al ejecutivo de contratación correspondiente las condiciones de contratación del o de los candidatos seleccionados indicando, fecha de ingreso, salario, puesto y cliente.

XIII. Buscar y proponer mejoras en el área con el fin de eficientar procesos para la mejora continua y lograr la satisfacción de los clientes.

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