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Entrevista de selección de personal

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Documentos 1 - 23 de 23

  • Entrevista Selección De Personal

    chipre001PAUTA ENTREVISTA SELECCIÓN DE PERSONAL Índice Introducción........................................................................................... Pág. 1 Descripción herramienta........................................................................... Pág. 2 Pauta de entrevista.................................................................................. Pág. 3 Pauta de análisis ..................................................................................... Pág. 5 Hoja de registro ...................................................................................... Pág. 6 Introducción En el proceso de selección de personal se escogen los candidatos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo

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    buffonUNIVERSIDAD POLITECNICA DE CARTAGENA Servicio Estudiantes y Extensión Universitaria Gestión del Empleo Entrevista selección de Personal Página 1 de 8 ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ¿QUÉ ES? La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Es el momento de conocerte, de saber si

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    renevillarrealEntrevista de selección de personal La entrevista es la herramienta por excelencia en la selección de personal; es uno de los factores que más influencia tienen en la decisión final respecto de la aceptación de un candidato. Es un dialogo que se sostiene con un propósito definido y no por

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    shoureEntrevista de selección de personal 1¿En qué consiste la entrevista de selección de personal? Es una conversación preparada en la que el entrevistador presenta el puesto de trabajo y la empresa; evalúa las posibilidades de un candidato para desarrollar un trabajo concreto y su proyección futura dentro de la empresa.

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    zmffLa entrevista de selección personal. Esta consiste en un diálogo entre dos o más personas, con varios objetivos definidos, es decir, hay una intencionalidad que dirige la conversación de una u otra forma. El/los entrevistadores quieren conocer si tienes las competencias necesarias para desempeñar el puesto de trabajo, y si

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    salvasaIntroducción La entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puestos; por ejemplo: Datos Personales, Antecedentes Académicos, Antecedentes Laborales y conocimientos Específicos, además de apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para

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    LorensolENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Saludo inicial: Buenos días Alberto, ¿cómo amaneció hoy? Me alegro, yo muy bien gracias, Alberto, permítame presentarme, mi nombre es Lorena solano y soy la encargada de la selección del personal de esta institución, el día de hoy quisiera que me proporcionara cierta información que

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    luiif3rr¿Cómo realizar una entrevista de selección de personal? Una entrevista es el diálogo que se establece entre seleccionadores y candidatos con el fin de obtener información mutua. Debe servir para identificar con eficacia al aspirante más adecuado. Para ello es necesario reunir los datos que permitan prever su comportamiento, la

  • Entrevista De Selección De Personal

    PAULALINA“ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL” DEFINICIÓN La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar

  • Entrevista De Selección De Personal

    Edli132CAPÍTULO I ENTREVISTA DE SELECCIÓN 1. Definición Cardona (1991) la define de la manera siguiente: “Una entrevista de selección de personal es una conversación preparada en la que el entrevistador presenta el puesto de trabajo y la empresa; evalúa las posibilidades de un candidato para desarrollar un trabajo concreto y

  • LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

    luzfbLA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ¿Qué es la entrevista de selección de personal? La entrevista de selección de personal es un método de evaluación estructurado que se realiza a través de preguntas clave para recabar información de índole profesional y personal, el cual permite al evaluador identificar el grado

  • FORMATO ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

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    Carol PeñaFORMATO ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Código:FR-GH-058 Versión: 04 Proceso: Gestión Humana Fecha de emisión: 25-abril-2020 Fecha de versión: 07-jul-2020 Sección 1. INFORMACIÓN PERSONAL Cargo al que aspira Dependencia - Coordinación Especialista en diseño y mejoramiento de imagen. Nombres completos Tipo y Número de documento de identidad Dirección residencia actual

  • Entrevista. Reclutamiento y selección de personal.

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    lobitomxlLic. Administración de Empresas Entrevista. Reclutamiento y selección de personal. Nombre alumno: Rodolfo Montaño Payan. Materia: Recursos Humanos. Maestro: Betania Irelia Meza. Mexicali B.C. 22 de Noviembre de 2015 Introducción. Esta semana se estudió todo lo referente a reclutamiento de personal para una empresa y la importancia de que este

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    gimena124527| Alumno: Gomez Gimena| Profesor: Zapata Darío LA ENTREVISTA Selección y capacitación de personal ________________ 1. La entrevista como elemento clave: ¿Cuál es su preparación? Algunas cuestiones a considerar son las siguientes: * Conocer los objetivos de la organización * Revisar el perfil, el CV y la solicitud del postulante.

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    José Cruz CruzFacultad de Ciencias Empresariales Lic. Romeo Ramos Amaya Instructor: Cesar Medrano Materia: Psicología Empresarial Sección: 05 Tema: Laboratorio Nº 1 La Entrevista de Selección de Personal Integrantes: Carnet: Alas Lemus, Karla Carolina 13-0105-2016 Álvarez Castillo, Daniel Rigoberto 12-4436-2014 Avalos Herrera, Cindy Guadalupe 10-4455-2017 Batres Reyes, Mauricio Ernesto 11-5696-2016 Chávez Quijano,

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    ypaa21Yanire Andújar 2016-0541 Entrevista La entrevista Laboral es el paso más importante a la hora de encontrar trabajo, ya que los pasos básicos nos dirigen a esta. Una de las primeras cosas que debemos tener para la entrevista es la seguridad, confianza y tener todo bajo control. La entrevista también

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    hermilogtz________________ Entrevista de selección de personal CASO MANGNOLIA S.A DE C.V La empresa para la que trabajas como técnico en selección, MANGNOLIA S.A DE C.V dedicada al mundo de Atención al cliente en Telemarketing con más de 400 empleados en nómina, siendo más de 350 teleoperadores, necesita cubrir un puesto

  • Entrevistas Y Pruebas Psicologicas En La Seleccion Del Personal

    nelcLa entrevista psicológica de empleo tiene como principal objetivo el evaluar a la persona entrevistada a fin de decidir si ésta puede continuar o no en las etapas siguientes del proceso de selección. Este artículo acerca de esta etapa crucial en el proceso de selección de personal, ha sido escrito

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    margarita3londraLabor colaborativa: Entrevista de selección de personal, simulación Equipo 18: Jorge Valdés Landivar - A01207644 Alejandro Espinosa Nuñez - A01203490 Liliana Corona Martinez - A01686265 David-Alejandro Hedan - A01678464 Marian Andira Jiménez Avendaño - A01209490 Desarrollo (Parte 3 de Instrucciones): Pregunta 1 * El entrevistador Ing. Jorge Alfaro fue cordial

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  • La entrevista de selección de personal antes y después del proceso de evaluación

    LUISALBERTO0044“Cuándo son más efectivas las entrevistas de selección: antes del proceso de evaluación o después de proceso de evaluación” 1. Introducción En el mercado actual, conseguir un trabajo es una actividad altamente competitiva. Los responsables de selección buscan los mejores candidatos para un número limitado de vacantes. Pero ser el

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  • La entrevista de selección es, probablemente, el método más utilizado en la selección de personal, así mismo es el elemento que con frecuencia tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no de un candidato.

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