TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN

1. Define Selección

Es el proceso que consiste en elegir ente un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular.

1. Cuál es la meta de la Selección.

Relacionar adecuadamente a las personas con los puestos y la organización

1. Por qué es importante la selección de personal.

Por qué si las personas están sobre calificadas, subcalificadas o por alguna razón no se adaptan al empleo o a la cultura de la organización serán ineficaces y probablemente abandonen la empresa.

1. Cuáles son los factores ambientales que afectan el proceso de selección. Explícalos.

• Aspectos legales: son importante debido a legislación los mandatos del ejecutivo federal y decisiones de la corte.
• Solicitudes por inmigrantes: de acuerdo a la ley y reforma de control de la inmigración se promulgan leyes más severas para los empleadores que contraten extranjeros ilegales
• Solicitudes a través de internet:
• Velocidad de tomas de decisiones: el tiempo influye cuando la decisión de una contratación depende de una burocracia administrativa ya que si esta llegase a tardar en dar una respuesta el candidato ya no estará disponible
• Jerarquía organizacional: se llevan a cabo diferentes tipos de filtros según el puesto que se está vacante
• Periodo de prueba: se utiliza para evaluar las habilidades de un empleado con base en el desempeño establecido

1. Explica los siguientes tipos de entrevista.

• Entrevista preliminar: filtro inicial que elimina a los que no cumplen los requisitos del puesto
• Entrevista telefónica: recurso que utiliza la empresa para ahorrar gastos y tiempos, aunque el entrevistador no puede tener un contacto físico es una manera fácil de filtrar un gran número de candidatos por este medio
• Entrevista video grabada: se recurre a empresas consultoras que cuentan con entrevistas video grabadas con preguntas estructuradas previamente

1. Cuál es la diferencia entre solicitud y curriculum.

Una solicitud de empleo contiene información en especifica que la empresa requiere del solicitante  mediante un formato ya establecido y un curriculum el solicitante proporciona información personal libremente

1. Cuáles son las características de las pruebas de selección.

Calificar la personalidad las capacidades y la motivación de empleados potenciales loque ayuda a elegir candidatos más fácilmente

1. Explica en que nos ayudan la aplicación de las pruebas de selección, incluyendo las ventajas, los problemas potenciales y las características de las pruebas de selección diseñadas adecuadamente:

VENTAJAS: El costo de la prueba es menor en comparación con los costos de contratación finales, identifican actitudes y habilidades que las entrevistas no pueden reconocer, ayudan a contratar empleados de mejor calidad

PROBLEMAS: no determinan el grado d motivación de una persona para llevar a cabo un trabajo, producen un alto grado de estrés

CARACTERISTICAS:  son estandarizadas, objetivas, confiables, se basan en normas sólidas y son validas.

1. Define los tres enfoques para validar las pruebas de selección:

• VALIDEZ RELACIONADA CON EL CRITERIO: compara los puntajes de las pruebas de selección con algún aspecto del desempeño determinado
• VALIDEZ DEL CONTENIDO: la persona desempeña ciertas tareas que son muestra reales del tipo de trabajo que requiere un puesto
• VALIDEZ DE CONSTRUCTO: determina si una prueba de selección mide ciertos rasgos o cualidades que hayan sido identificadas como importantes al desempeñar un trabajo específico

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1. Describe los tipos de pruebas de empleo:

• PRUEBAS DE APTITUD COGNITIVA: determina la capacidad de razonamiento general
• PRUEBAS DE HABILIDADES PSICOMOTORAS: miden la fuerza, la coordinación y la destreza
• PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS DEL PUESTO: mide el conocimiento que tiene un candidato de los deberes del puesto
• PRUEBAS DE MUESTRA DE TRABAJO: requieren que un solicitante realice una tarea o serie de tareas que son representativas del puesto
• PRUEBAS DE INTERES VOCACIONAL: determina la ocupación en la que una persona se interesa mas
• PRUEBAS DE PERSONALIDAD: medidas de rasgos temperamentos o disposiciones informadas por la propia persona

1. Cuáles son las características de las pruebas de selección. Descríbelas.

• ESTANDARIZACION: uniformidad de los procedimientos
• OBJETIVIDAD: todos obtienen el mismo resultado
• NORMA: marco de referencia de un solicitante con otro
• CONFIABILIDAD: que la pruebe proporcione resultados constantes
• VALIDEZ: la prueba mide lo que debe medir

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