TEST DE THOMAS KILMAN

TEST THOMAS KILLMAN

GENERALIDADES

La presente prueba psicotécnica tiene como propósito explorar las diferentes modalidades de conducta que presenta un sujeto en el ámbito laboral.

Dichas modalidades tienen que ver con la competitividad, negociación, evitación, colaboración y compromiso, se analiza cada uno de estos comportamientos cuando el sujeto a examinar presenta dificultades de adaptación y en mayor grado propicia conflictos.

La edad cronológica para aplicar Killman es a partir de los 20 años. Su aplicación puede ser individual o grupal.

Es un test meramente organizacional. Cada una de las modalidades tiene su significancia para poder interpretar el reactivo

COMPETITIVIDAD: Es asertivo y Colaborativo

COOPERATIVIDAD: Es el grado en que el sujeto trata de satisfacer las necesidades e intereses de los demás

ACOMODACIÒN: Presenta una modalidad no asertiva y cooperativa

EVITACION: Presenta un comportamiento No asertivo y No cooperativo

COLABORACION: Esta modalidad es asertiva y cooperativa al mismo tiempo

COMPROMISO: Esta modalidad presenta un comportamiento intermedio

INTERPRETACION;

La interpretación se la realiza tomando en cuenta los siguientes lineamientos

1. Después de aplicar la prueba se analiza cada una de las respuestas

2. En función de dicho análisis se trasladan las respuestas a su hoja de codificación respectiva

3. Se realiza una sumatoria total por bloques (5)

4. Se trasladan los puntajes altos, medios y bajos a la hoja de perfiles

5. Con dichos datos se realiza un perfil determinado priorizando los puntajes altos

6. Con los valores específicos se realiza un análisis en función de cada una de las modalidades de conducta, analizando los puntajes altos y bajos

7. Se elabora la impresión diagnóstica, tomando en cuenta las características psicológicas de cada una de las modalidades de conducta altas y bajas

MODALIDAD

NIVEL BAJO

NIVEL MEDIO

NIVEL ALTO

Competencia 1-3 4-7 8-12

Colaboración 1-5 6-9 10-12

Compromiso 1-4 5-8 9-12

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