TEST DE THOMAS-KILMAN
Karla AltamiranoApuntes27 de Noviembre de 2022
461 Palabras (2 Páginas)87 Visitas
[pic 1]
Liderazgo Efectivo y Ética Profesional
Elaboración y Análisis de Test
Integrantes:
Karla Altamirano Inostroza Docente:
Mauricio Cares Carrera:
Ingeniería Financiera
Fecha de Entrega 13-11-2022
TEST DE THOMAS-KILMAN
Detectar los dos (2) estilos personales de negociación predominante
Se concentra en los aspectos tácticos y prácticos del compromiso y muchas veces pierde de vista los temas con mayor importancia, ya sea valores metas o bienestar de la compañía Busca soluciones temporales sobre temas complejos.
Tabular los resultados y los presenta en el diagrama de los 5 estilos de manejo de conflicto.
5 ESTILOS DE MANEJO DE CONFLICTOS | ||||
COMPETIDOR | COLABORADOR | NEGOCIADOR | EVITADOR | CONCILIADOR |
PONE GRAN ENFASIS EN SUS PROPIES METAS Y POCO EN LA META DE LOS DEMAS | PONE ENFASIS EN TODAS LAS PARTES, LO QUE CONTRIBUYE UNA CONVINACION ENTRE ACERTIVO Y COOPERATIVO | SE CONCENTRA DEMASIADO EN ASPECTOS PRACTICOS DEL COMPROMISO ESTO A SU VEZ HACE QUE PIERDA EL FOCO EN METAS A LARGO PLAZO | ELUDE COMPLETAMENTE LOS TEMAS A DISCUSION Y POR LO TANTO NO HACE NADA PARA SATISFACERSE A SI O A OTROS. | COOPERA PARA SATISFACER LOS DECEOS DE LOS DEMAS Y NO HACE NADA POR SATISFACER SUS PROPIOS INTERESES |
Analizar el resultado del test, si se identifica, argumentar conectando dos características del estilo de negociación con mis características personales. En el caso de no identificarse con el resultado obtenido, argumentar por medio de dos características del estilo personal.
Luego de realizar test de Thomas Kilmam, obtuve pun puntaje alto en comparación con los otros 4 puntos, si me siento identificada con el resultado dado que efectivamente me concentro en los aspectos técnicos o de una buena resolución de problemas y ser eficiente en eso, pero a su vez como dic el test, pierdo foco de metas a largo plazo.
Segundo admitir desacuerdos y tomar en cuenta, tratar con respeto todas partes.
Elaborar un ejemplo personal donde aplica su estilo de negociación.
El trabajo en equipo no siempre es agradable o fácil de llevar, esto lleva a tener diferencias tanto de opiniones o caracteres de las personas, para este tipo de situación he presentado de la mejor forma posible las relaciones y proponer otras formas de trabajo donde pueda ser más favorable para ambas partes.
[pic 2]
Describir tres (3) conductas que afectan en su habilidad para manejar conflictos y que debe mejorar.
...