TEST DE THOMAS-KILMAN
Enviado por Karla Altamirano • 27 de Noviembre de 2022 • Apuntes • 461 Palabras (2 Páginas) • 44 Visitas
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Liderazgo Efectivo y Ética Profesional
Elaboración y Análisis de Test
Integrantes:
Karla Altamirano Inostroza Docente:
Mauricio Cares Carrera:
Ingeniería Financiera
Fecha de Entrega 13-11-2022
TEST DE THOMAS-KILMAN
Detectar los dos (2) estilos personales de negociación predominante
Se concentra en los aspectos tácticos y prácticos del compromiso y muchas veces pierde de vista los temas con mayor importancia, ya sea valores metas o bienestar de la compañía Busca soluciones temporales sobre temas complejos.
Tabular los resultados y los presenta en el diagrama de los 5 estilos de manejo de conflicto.
5 ESTILOS DE MANEJO DE CONFLICTOS | ||||
COMPETIDOR | COLABORADOR | NEGOCIADOR | EVITADOR | CONCILIADOR |
PONE GRAN ENFASIS EN SUS PROPIES METAS Y POCO EN LA META DE LOS DEMAS | PONE ENFASIS EN TODAS LAS PARTES, LO QUE CONTRIBUYE UNA CONVINACION ENTRE ACERTIVO Y COOPERATIVO | SE CONCENTRA DEMASIADO EN ASPECTOS PRACTICOS DEL COMPROMISO ESTO A SU VEZ HACE QUE PIERDA EL FOCO EN METAS A LARGO PLAZO | ELUDE COMPLETAMENTE LOS TEMAS A DISCUSION Y POR LO TANTO NO HACE NADA PARA SATISFACERSE A SI O A OTROS. | COOPERA PARA SATISFACER LOS DECEOS DE LOS DEMAS Y NO HACE NADA POR SATISFACER SUS PROPIOS INTERESES |
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