Teoría De Las Expectativas de Vroom

[pic 1]Teoría De Las Expectativas de Vroom

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Integrantes:[pic 3][pic 4]

• De la Cruz, Daylin

• Galvez, Roxana

• Rivera, Ronaldo

• Vasquez, Laura

PSICOLOGIA GENERAL Y ORGANIZACIONAL

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Contenido

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Victor Vroom, profesor de psicología de la universidad de Yale, expone en La Teoría De Las Expectativas, la relación que tiene el individuo con su labor, respecto a cuatro facultades personales; Esfuerzo, Desempeño, Recompensa y Metas personales.[pic 7][pic 8][pic 9]

[pic 10]Las tres relaciones…

Según la teoría de las expectativas, para asegurar un buen rendimiento laboral, resulta necesario cuidar tres tipos de relaciones que se dan en toda labor. Ya que el incumplimiento de alguna de ellas perderá la fuerza motivadora hacia el individuo repercutiendo, con ello, negativamente en su rendimiento y eficiencia.

Aportaciones:

• Sirvió de base para la planificación y estructuración del trabajo, respecto a la conducta de la persona.
• Favorece determinadas conductas y elimina otras.
• Las organizaciones consideran las preferencias e intereses personales de la persona.[pic 11]

Relación Esfuerzo – Rendimiento

El esfuerzo del trabajador debe estar directamente relacionado con el rendimiento que obtiene de su conducta. En el caso contrario (por mucho que se esfuerce no puede obtener los resultados esperados), el trabajador no se sentirá motivado para realizar dicha acción.[pic 12][pic 13][pic 14][pic 15]

Relación Rendimiento – Esfuerzo

Se trata de reforzar más los mejores rendimientos, es decir, a mayor rendimiento, mayor recompensa.

Relación Esfuerzo - Valor

Hace referencia a la importancia que tiene que la recompensa dada al trabajador tiene que tener un valor positivo para él para, con ello, motivar su conducta.[pic 16][pic 17]

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