Teoría Estructuralista

República bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental Rómulo Gallegos

El Sombrero Estado Guárico

Núcleo-Mellado

Profesora: Integrantes:

Ortega Briceydi Alagares Crismar

Escalona Carla

Morales Anjuly

Méndez Jesús

Porras Jessica

OCTUBRE 2013 Sección 2

Introducción

El trabajo que se presenta tiene la finalidad de dar a conocer al lector una teoría de gran importancia e influencia en las organizaciones como lo es el estructuralismo. Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.

La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición más amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.

La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales” que comparten algunos de los objetivos de la organización (como la viabilidad económica de la organización), pero que pueden volverse incompatibles con otros (como la forma de distribuir las utilidades de la organización.)

La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico.

Al mismo tiempo se destaca la teoría psicoanalítica, la cual tiene que ver con los estudios psicológicos de las personas

TEORIA ESTRUCTURALISTA

La teoría estructuralista surge en la década de 1950se concentra en el estudio de las organizaciones. Estas se consideran unidades sociales. Los estructuralistas se enfocan en organizaciones complejas por causa de los retos que esas imponen al análisis organizacional. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.

Esta corriente aparece a finales de los años cincuenta como consecuencia de la baja productividad, ya que las corrientes científicas y del humano relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en forma aislada y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.

La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano.

Orígenes:

Surge de las oposiciones entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas. Como resultado a la necesidad de visualizar la organización como unidad social y compleja donde interactúan los grupos sociales. La influencia del estructuralismo en las ciencias y sus repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo.

Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas, que son:

1. Etapa de la naturaleza: etapa en la cual los factores naturales constituyen la base única de subsistencia de la humanidad.

2. Etapa del trabajo: los elementos de la naturaleza se transforman a partir del trabajo que realiza el hombre.

3. Etapa del capital: Es la tercera etapa en la cual el capital prepondera o domina sobre la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.

4. Etapa de la organización: la naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización. Esta conlleva varias etapas: El universalismo de la edad media. El socialismo económico y social de los siglos XVIII y XIX. El socialismo. La actualidad.

El hombre organizacional:

La teoría estructuralista enfoca al hombre organizacional como aquel que desempeña diferentes papeles en varias organizaciones. El hombre moderno u organizacional necesita tener las siguientes características de personalidad:

 Flexibilidad: frente a los diferentes cambios que ocurren en la vida moderna.

 Tolerancia: para evitar el desgaste emocional.

 Capacidad de posponer las recompensas: compensar el trabajo.

 permanente deseo de realización, para garantizar la conformidad y la cooperación con las normas proporcionando recompensas y sanciones sociales y materiales.

Las organizaciones imponen una distribución de recompensas y sanciones

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