Test Moss

Test Moss

Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos

Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales,

Resultados

Se obtienen las actitudes del evaluado como: Habilidad en supervisión, Capacidad de decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales, Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido común y Tacto en las relaciones interpersonales.

Duración

Aproximadamente 20 a 30 minutos.

prueba de MOsS

INSTRUCCIONES

Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro respuestas, correctas; marque en la hoja de respuestas, LA LETRA en el espacio que corresponda a la opción que usted considere más acertada.

No marque más de una. No haga ninguna anotación en este cuadernillo.

Se le ha asignado un puesto en una empresa. La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros, seria

Evitando tomar nota de los errores que ellos incurran.

Hablando bien de ellos el Jefe.

Mostrando interés en el trabajo de ellos.

Pidiéndoles le permitan hacer los trabajos que usted pueda hacer mejor.

2. Tiene usted un empleado muy eficiente pero que constantemente se queja del trabajo, sus quejas producen mal efecto en los demás empleados. Lo mejor seria

Pedir a los demás empleados que traten de no hacer caso.

Averiguar la causa de esa actitud y procurar su modificación.

Cambiarlo de departamento donde quede a cargo de otro Jefe

Permitirle planear lo más posible acerca de su trabajo.

3. Un empleado de 60 años de edad que ha sido leal a la empresa durante 25 años se queja de exceso de trabajo. Lo mejor seria

Decirle que vuelva a su trabajo so pena de cese

Despedirlo sustituyéndolo por alguien mas joven

Darle un aumento de sueldo que evite continúe quejándose.

Aminorar su trabajo.

Uno de los socios sin autorización sobre usted, le ordena haga algo en forma bien distinta de lo que

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