Tipos De Encuestas

Entrevista de Trabajo personal y por teléfono.

La entrevista telefónica es un medio que utilizan las empresas para hacer un filtro de candidaturas. Así pues, las preguntas estarán dirigidas a aquellos aspectos que son importantes para cumplir con los requisitos del puesto ofertado y a valorar las inquietudes profesionales y motivaciones del candidato.

La Entrevista de Selección es un acto mediante el que el empleador trata de obtener la información que necesita mediante una serie de técnicas y preguntas, mientras el entrevistado trata de transmitir todas aquellas características personales que le convierten en un candidato idóneo para el puesto, con el fin de persuadir al entrevistador.

La entrevista es un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un puesto vacante en una empresa. Es el momento más importante del proceso, al que sólo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al puesto vacante, aunque la entrevista por sí sola no garantiza que seamos los candidatos finalmente elegidos.

La entrevista no es un interrogatorio, sino un diálogo con preguntas y respuestas en el que, tanto el entrevistador/a como el entrevistado/a, intentarán resolver sus dudas: el entrevistador/a se intentará asegurar de que el candidato/a es el idóneo para el puesto vacante y el candidato/a de que el empleo le conviene e interesa.

La entrevista es una conversación preparada con los siguientes contenidos:

• El entrevistador/a presenta una oportunidad de trabajo y el entorno del puesto vacante, así como la función a cubrir dentro de la empresa.

• El entrevistador/a evalúa las posibilidades del candidato/a para desarrollar un trabajo concreto y su desarrollo dentro de la empresa.

• El candidato/a defiende y describe con la profundidad que requiera el entrevistador/a su Currículum Vitae.

• Por último, se analiza la actitud / aptitud del candidato/a respecto a su adaptación e integración en la cultura de la empresa

Justificación y Objetivos

El objetivo de una encuesta es para obtener información estadística y se levanta para conocer las necesidades, usos y costumbres de determinado producto o la forma de pensar con respecto a un tema determinado o la opinión sobre el desempeño de algún servicio, persona o institución.

Con base a las respuestas obtenidas, se valora los porcentajes y se pondera al mercado objetivo para establecer las necesidades del mismo o soluciones.

Problema a investigar.

El problema a investigar es que la mayoría de las personas no está preparada correctamente para una entrevista de trabajo.

Estrategia metodológica

Tipo de metodología: Cualitativa y Cuantitativa

Tipo de estudio: Se hará una encuesta para saber qué tan preparadas están las personas comunes para una entrevista de trabajo tanto para entrevistas personales como por teléfono

Instrumentos: Cuaderno, grabadora, hojas, plumas

Analizar validez y confiabilidad: Investigar a un número considerable de personas para tener una estadística real de las fallas en una entrevista.

Responder para cada investigación: Sí se pueden generalizar los resultados.

Agregar: ¿Cómo hubieras realizado tú la investigación?

Entrevistando a un grupo de 20 personas de diferentes edades, hombres y mujeres.

Conclusiones:

La entrevista sirve para recabar información relevante sobre algún tema de interés ya sea para saber sobre la vida de una persona, su cargo que desempeña, como se desenvuelve dentro de la empresa, que área ocupa, en fin

...