Tipos De Personalidad

Test de personalidad:

Es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o mecanismos psicológicos de un individuo. Los primeros test fueron desarrollados en los años 19201 y tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas.

y son utilizados en un varios contextos que incuyen la terapia individual y de relaciones, planificación de carrera, y selección y desarrollo de personal.

los tests de aptitudes incluyen cuatro tipos distintos:

1. Test de razonamiento verbal ( aptitud verbal) 2. Test de aptitud numérica ( razonamiento matemático) 3.Test de razonamiento abstracto (esquemático) 4.Test de especialidades

Test de razonamiento verbal (aptitud verbal)

Los tests de aptitud verbal valoran tu habilidad de comprender material escrito complejo, deducir información, y llegar a conclusiones relevantes. Los tests de aptitud verbal también incluyen ortografía, gramática, lógica y ejercicios con vocabulario. Distintos de aptitudes profesionales serán administrados para distintas profesiones.

Test de razonamiento matemático (aptitud numérica)

Los tests de aptitud matemáticos ( test de inteligencia) incluyen gran gama de tests de aptitud laboral, desde tests de aritmética básica, a través de tests de estimación que miden la rapidez para realizar estimaciones matemáticas, hasta tests de razonamiento numérico avanzado que evalúan la habilidad de interpretar datos complejos presentados en formatos gráficos, deducir información y sacar conclusiones.

Test de razonamiento abstracto (razonamiento esquemático)

El test de aptitudes valora tu razonamiento perceptivo y lógico. Las formas comunes de este tests incluyen el análisis de diagramas y series numéricas. Este tests no evalúan habilidades numéricas o lingüísticas adquiridas, sino aquellas que son innatas.

Tests de aptitudes especiales

Ciertos sectores y puestos requieren determinados tests que valoran habilidades específicas. Por ejemplo, existe una amplia variedad de tests específicos para cargos de informática o administrativos. Este tests son administrados además de los tests psicotécnicos principales de aptitudes.

Los test proyectivos son aquellos que permiten llegar fácilmente al inconsciente, debido a que el sujeto desconoce qué aspecto de su personalidad están evaluando y, por tanto, no puede controlar las respuestas de forma consciente. Estos test son muy complejos de tratar y son muy diferentes unos de otros.

Aportan datos sobre la forma de procesar la información de las personas, sobre aspectos de

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