Tipos De Personalidad

Indicador Myers - Briggs

El indicador de tipos de Myers-Briggs se basa en una prueba de personalidad de 100 preguntas acerca

de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares, evalúa cuatro

características y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. De acuerdo a las respuestas, los

individuos se clasifican en:

Extrovertidos vs. Introvertidos Los individuos extrovertidos son expresivos,

sociables y asertivos. Los introvertidos son

silenciosos y tímidos.

Sensibles vs. Intuitivos

Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la

rutina y el orden. Se centran en los detalles. Los

intuitivos se basan en procesos inconscientes

y ven el panorama general.

Pensadores vs. Sentimentales

Los pensadores utilizan la razón y la lógica

para enfrentarse a los problemas. Los de

tipo sentimental se basan en sus valores y

emociones personales.

Enjuiciadores vs. Perceptivos

Los enjuiciadores quieren tener el control

y prefieren que el mundo esté ordenado y

estructurado. Los de tipo perceptivo son

flexibles y espontáneos.

Estas clasificaciones se combinan entre sí en 16 tipos de personalidad.

Uno de los problemas de esta prueba es que fuerza a que una persona quede clasificada en uno y otro

tipo, no acepta términos medios. Es una herramienta que sirve para incrementar el autoconocimiento

y de guía para la carrera. Pero sus resultados tienden a no relacionarse con el desempeño del trabajo,

por lo que no es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto.

Modelo de los Cinco Grandes

Es un modelo de personalidad que abarca cinco dimensiones básicas:

Extroversión

Dimensión de la personalidad que describe

a alguien sociable, gregario y asertivo. Los

introvertidos son tímidos y callados.

Adaptabilidad

Describe a alguien de buen talante,

cooperativo y confiado. La gente con

baja calificación en adaptabilidad es fría,

inconforme y antagonista.

Meticulosidad

Describe a alguien que es responsable,

confiable, persistente y organizado. Los de

baja calificación se distraen con facilidad,

son desorganizados y poco confiables.

Estabilidad Emocional

Caracteriza a alguien como tranquilo, con

confianza en sí mismo, seguro (positivo)

versus nervioso, deprimido e inseguro

(negativo).

Apertura a las experiencias

Caracteriza a alguien en términos de su

capacidad de imaginación, sensibilidad

y curiosidad. Los contrarios son

convencionales y se sienten cómodos con

lo que les resulta familiar.

Robbins (2009) maneja el Modelo de la Influencia de los Cinco Grandes en los criterios del CO.

Características

de los cinco

grandes

¿Por qué es relevante? ¿Qué es lo que afecta?

Estabilidad

emocional

Pensamiento menos negativo y

pocas emociones negativas.

Menos hipervigilante.

Mayor satisfacción con el

trabajo y la vida.

Niveles de tensión más bajos.

Extroversión

Mejores aptitudes interpersonales.

Más dominante en lo social.

Más expresivo emocionalmente.

Mejor desempeño.

Liderazgo mejorado.

Mayor satisfacción con el

trabajo y la vida.

Apertura

Mayor aprendizaje.

Más creativo.

Más flexible y autónomo.

Rendimiento en la capacitación.

Liderazgo mejorado.

Más adaptable al cambio.

Adaptabilidad

Más agradable.

Más cumplido y conforme.

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