Todas Y Todos Podemos Trabajar

¡Todas y Todos podemos trabajar!

Guía regional de accesibilidad para empleadores.

En el presente reporte se hará un análisis reflexivo sobre la Guía Regional de Accesibilidad para Empleadores. La cual nos comenta que el mundo laboral empieza a tener iniciativas que reconocen y apoyan a personas con alguna discapacidad mental o motora. Teniendo en cuenta que tienen un gran potencial para el trabajo, y así brindarles el reconocimiento de ganar su propio sustento, para que puedan ser individuos independientes y puedan llevar una vida integra.

Por otra parte, esta guía ofrecerá el apoyo para poder alcanzar la inclusión de este tipo de personas, cuestionándose ¿cómo hacer para poder lograrlo?, y es ahí donde entra la parte de accesibilidad, la cual debe de cumplir el acceso a todos los derechos sustantivos de la persona.

Así pues, para encontrar soluciones para la accesibilidad se debe de conocer el problema que se va a resolver, observar en dónde se encuentra el desajuste y finalmente el cómo se puede modificar. Pero para esto, se debe de conocer con qué cuenta el edificio, tanto su planta operativa y su organización interna, al igual que debe de haber un trabajo en equipo con quien conduce los emprendimientos laborales como los técnicos que adecuan las instalaciones y las personas con discapacidad. Para hacer este tipo de análisis diagnóstico se requiere del apoyo de consultoría externa, ya que todo lugar es potencialmente accesible

Se habla de dos modelos que difieren sobre el término de discapacidad. El primero es “el modelo de derechos humanos” el cual menciona que el medio físico es el que se debe de adecuar a las características de la personas y que el término de discapacidad se concibe como una construcción social en la que las cuestiones médicas no son el aspecto determinan; y el segundo se centra en la cura y rehabilitación sin fijarse en el habitad física, el paciente es el que debe de alcanzar un estado lo más cercano posible a la normalidad, concibiendo a la discapacidad como una enfermedad subsanable y no como un atributo con el cual se deba de convivir.

Para concluir, estas iniciativas nacen del interés de las partes y se construyen reuniendo fundamentalmente sus fortalezas y compensando sus debilidades, para poder así beneficiar a la persona con discapacidad como a la empresa en la que esta trabaja.

Bibliografía.

Organización de Estados Americanos [OEA] (2010). ¡Todas y todos podemos trabajar! Guía regional de accesibilidad para empleadores. México, El Salvador, Ecuador y Perú: OEA. p.p 9-16

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