Trabajo de psicología UNAM SUAYED
Enviado por Paulina Vázquez • 4 de Marzo de 2022 • Ensayos • 873 Palabras (4 Páginas) • 66 Visitas
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Introducción
El modelo psicométrico se reconoce por dos vertientes en su desarrollo, los test de inteligencia y aptitudes, y los cuestionarios de personalidad. La medición de las distintas variables descansa sobre el mismo modelo cuyas, que consiste en evaluar a los sujetos por una serie de variables (rasgos o aptitudes) que se consideran estables en el individuo, por lo que podemos predecir su conducta una vez que las hemos medido. La medición de ambos tipos de variables desde postulados psicométricos ha sufrido duros ataques, quizás mas pronunciados en el caso de los tests de personalidad. (Modelos de evaluación, s.f)
En el presente trabajo explicare mediante una tabla comparativa los diferentes tipos de test psicométricos que se aplican durante el reclutamiento de personales en una empresa como lo son los test de inteligencia, aptitudes, personalidad e intereses. Así mismo hablaremos de las ventajas y desventajas de esta.
Definiré ¿Qué son los test psicométricos? Estos permiten evaluar a las personas de una manera más precisa, comparable, justa y eficaz. Esto solo es posible si dispone de las personas mas adecuadas para cada puesto. Siempre se busca identificar a la persona que puede tener el mejor rendimiento en dicho puesto, comparta valores y aspiraciones con los de la organización.
Pruebas psicométricas
Aptitudes | Inteligencia | Actitudes | Intereses | Personalidad | |
¿En que consiste? | Consiste en medir las ejecuciones de los sujetos en distintas pruebas y comparar sus resultados con los de los otros sujetos pertenecientes al grupo normativo o de referencia, esta constituido por personas del mismo sexo, edad cronológica, nivel socioeconómico y otro tipo de variables. | Pruebas que miden habilidades, conocimientos y aptitudes. Su objetivo es medir la predicción del éxito académico | Mide cómo valora una persona los procesos de interacción social, que espera de ellos, que esta dispuesto a dar a cambio, etc. Este determina si es vulnerable o no al fracaso. | Este test busca indagar diversos aspectos sobre la persona, la cual facilitara la comprensión de sus intereses, habilidades, aptitudes, áreas de conocimiento, etc. Con el fin de ayudar en la elección de una carrera. | Consiste en medir factores como son las motivaciones, rasgos temperamentales, estabilidad emocional, capacidad de interacción social, entre muchos otros elementos. |
Desventajas¡ | Estos test tienen un limite de tiempo, son estrictamente cronometrados, consisten en una serie de preguntas múltiples: razonamiento numérico, verbal, no verbal, mecánico y abstracto. | Inadecuada aplicación que de ellos se puede hacer, por la falta de preparación del profesional, intrusismo, falta de los significados de los resultados de los test por parte de los profesores o administradores que trae consecuencias simplistas. | Sesgo en la escala, las respuestas positivas siempre superan las negativas. Dos personas pueden obtener el mismo puntaje partiendo de elecciones distintas. | Este puede ser el único elemento de decisión para el joven, no reemplaza la posibilidad de elegir otra carrera. | Una de las desventajas es que no solo por que una persona pase la prueba de personalidad, no quiere decir que cuando realice sus tareas lo haga con la misma exactitud. |
Ventajas | Una de las ventajas es que este se puede realizar de forma online, en tu casa, o en papel como un complemento de entrevista. | Estos ayudan a detectar las necesidades especiales de los candidatos, para poder actuar en consecuencia o tomar medidas. | Es recomendable para el diagnóstico y prevención de los cuadros clínicos depresivos, ya que incluye una serie de pensamientos distorsionados, de creencias y de estereotipos que rigen el autoconcepto de las personas. | Permite tener una idea mas precisa hacia su inclinación laboral, además de colaborar en el proceso de orientación. | Esta prueba reduce los gastos de los negocios al momento de reclutar a alguien. La revisión del curricular seguido por las entrevistas le toma mucho tiempo a la compañía; por lo que la prueba de personalidad es una muy buena opción |
Ejemplos |
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